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【基金经理年薪封顶120万？在2023年报中，该银行的董秘年薪为138.96万元，两位高级业务总监的年薪为133.83万元、133.62万元，而董事长、执行董事的年薪在80万—90万元之间。
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2021年7月，界面新闻确认了王自如入职格力电器的消息。界面新闻报道称，有传言称王自如在格力的职级与副总裁相当，年薪超300万元，但从近两年的格力电器财报来看，王自如从未出现在高管报酬表格中。
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从薪酬情况来看，Wind数据显示，2022年刘晓东薪酬达97.7万元，报告期末持股数约4.26亿股，薪酬与期末持股市值合计达159亿元。
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4月11日，一则传言基金、券商限薪已经开始。多位基金公司人士透露，目前行业已开始降薪。此前，基金圈里传言，基金公司薪酬峰值限制在350万。据一位业内人士说法，此次传闻中的限薪300万是总包，包括底薪、年终奖等，是针对行业内所有人。
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包括招商证券在内，共有13家上市券商2023年人均薪酬相较2022年下降，其中不乏多家头部券商，且没有一家券商人均薪酬超80万元。总体而言，13家券商员工2023年人均薪酬较2022年有所下降，多家头部券商赫然在目。近年来，公募基金的“限薪”传闻也不时传出。
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同时，5家保险公司高管年薪前十席位均由中国平安包揽。据21世纪经济报道记者不完全统计，已披露2023年四季度偿付能力报告的136家险企中，共10家保险公司董监高最高年薪超过500万元，其中，最高薪酬获得者包括4位董事、4位高管（其中2家保险公司未列明最高薪酬归属者）。
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当新市民憧憬的来到城市求职，这条充满无限可能性的路上，隐藏着形形色色的陷阱。今日为各位新市民编制了一份求职陷阱防范指南，洞察那些潜藏在应聘路上的“隐形陷阱”，避开套路和骗局。只提供求职所需的基本信息，对于过于详细的个人信息索取要保持警惕，必要时可咨询法律专业人士。
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根据梳理，TCL科技（.SZ）的董秘廖骞，2023年的薪酬达到908.33万元，为A股之首。晶澳科技（.SZ）的董秘武廷栋，同时也兼任副总经理，薪酬545.12万元，并且持股188.6万股的晶澳科技。
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这是孙东旭被免职13天后首次回到直播间。12月12日晚，东方甄选CEO孙东旭在直播间回应近期小作文事件。孙东旭之辞任乃由于鉴于最近的舆论风波，其对本公司品牌及声誉管理不善。
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3月份，原银保监会相关负责人曾对外表示，在出台《关于建立完善银行保险机构绩效薪酬追索扣回机制的指导意见》之后，持续开展薪酬延期支付情况现场检查和评估。不完全统计显示，今年除招商银行之外，至少另有两家上市银行曾披露过年度薪酬绩效追索扣回情况议案。
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第二，此前公布的董宇辉个人工作室由东方甄选100%控股，董宇辉表示，自己所有的营业额都是在这一家上市公司的报表里。董宇辉：过去一年并未在薪酬和收入上提过任何诉求董宇辉在直播时称，过去一年并未在薪酬和收入上提过任何诉求，俞敏洪曾多次提过要给自己更好回报。
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此外，东方甄选主播天权今日冲上热搜榜。12月15日晚间，天权在直播时模仿CEO孙东旭摔手机，并且言语中疑似挑衅粉丝。昨天晚间直播4个小时，东方甄选掉粉70万。16日，#东方甄选主播天权摔手机挑衅粉丝#的话题冲上热搜榜前列。12月15日晚间，天权在直播时模仿CEO孙东旭摔手机，并且言语中疑似挑衅粉丝。天权的话瞬间激怒消费者，纷纷取关东方甄选。昨天晚间直播4个小时，东方甄选掉粉70万。
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从公司管理来看，这则人事通知的发布，此前舆论热议的俞敏洪要在“董宇辉和孙东旭之间二选一”，如今一语成谶。这一事件或许加剧了东方甄选CEO孙东旭免职结果的到来。2023年上半年，东方甄选CEO孙东旭套现2亿元，CFO尹强也套现6159万港元。对此，俞敏洪批评不该提董宇辉薪酬。
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昨日，头部券商——中字头券商传出降薪消息。另外，业内也盛传，“监管要求头部券商薪酬向银河证券看齐，看齐的标准不是现在的银河证券，而是银河证券先带头降薪，其他头部券商向降薪后的银河证券看齐。被认为头部券商降薪看齐标准的银河证券，2022年人均薪酬为57.
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陆家嘴信托向前高管“反向讨薪”比如，根据年报披露，招商银行根据监管要求及经营管理需要，建立了薪酬延期支付和绩效薪酬追索扣回相关机制，去年共有2876名员工被追索扣回绩效薪酬，总金额5824万元；渤海银行去年370人共计1760万元绩效薪酬被追索扣回；九江银行也披露称，去年绩效追索扣回金额163万元。
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中特估/国改重组：国改持续推进，以上市公司为平台开展并购重组。84亿)，大股东旗下中国机械工程2020年净利润12亿。(3)稳增长中特估央企推荐中国中铁/中国交建/中国铁建/中国中冶等，PB中国中铁0.稳增长：复盘稳增长建筑超额收益显著，预期再起增持正当时。风险提示：宏观经济政策风险，基建投资低于预期等。
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7月14日，由证券时报主办的2023年第十六届优秀信托公司评选正式揭晓，“兴业信托·延薪守富安愉人生2041号养老保障信托”产品荣获“2023年度优秀财富管理服务信托”奖项。此次荣获2023年度优秀财富管理服务信托奖，是社会各界对兴业信托产品服务的进一步认可。
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这一实习生薪酬标准在市场上引起轩然大波，不少人好奇私募量化机构实习生薪酬真的如此之高吗？国内多家头部量化私募人士向财联社记者表示，“给不起”“比行业平均水平高太多了”，还有业内人士直言“实习生都这么高的话，私募量化要破产了！“天价”实习生背后的机构浮现水面私募量化招实习生也“卷”来了
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在IT部门设置派驻前台的专岗，与前台部门一同工作，一起开例会、走流程、画表格、做研究，跑客户、玩剧本杀，混个一年半载，虽然混不成业务高手，拿不出策略、客户资源这样的硬货，但了解业务架构，理解业务流程，清楚数据来源，知悉业务痛点，肯定是没啥问题的。销售人员就算不想把客户上交公司，自己也留不住的。
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8月16日，中国恒大公布2021年、2022年ESG（环境、社会及管治）报告，其中高管薪酬再次引发外界关注。2万元，尤其是已离职的恒大前总裁夏海钧仍然领取了2123.恒大回应高管年薪过千万因此，在恒大爆雷后，类似于夏海钧等仍领取超过千万年薪引发外界争议。除了许家印和夏海钧披露的薪酬情况，恒大其他高管2022年薪酬相比于2021年也大幅缩水了。
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《实施细则》中规定了扣回超额发放薪酬的七种情形。存在下列任一情形的，光大证券可以视情况向有关人员追索扣回超额发放的薪酬:(三)绩效薪酬分配未见分配规则、分配依据不足、缺少集体决策，绩效薪酬分配存在代领套领等违规情况的；
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证券业“反向讨薪”进行时。七种情形将扣回薪酬存在其中任一情形的，光大证券可视情况向有关人员追索扣回超额发放的薪酬。券商中国记者注意到，对薪酬实施追索扣回的券商并非只有光大证券一家，多家券商在内部早已出台了类似的规定。与此同时，中信证券内部有《中信证券股份有限公司薪酬追索扣回管理办法》。据悉，银行业已率先披露了追索扣回相关金额。
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6月5日，突然券商行业内又在网传降薪的大瓜，虽然真实性有待考证，但其实券商普遍降薪之风早就开始刮了，只不过呈现愈演愈烈之势，在当前经济***的大趋势下，金融领域降薪也是不可避免的现实。外部压力下，金融机构纷纷降薪，绝不当金融精英，绝不搞金融例外。如果以2021年度上市券商的员工人均薪酬的前十名来看，除国金证券和天风证券外，其余全部均为2021年度资产规模排名前十的券商。
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