财经新闻网消息：
上限为300万。 博时基金、招商证券正式发文，引发业内热议。
不过，21世纪经济报道向上述两家公司求证。 他们均否认了这一传闻，并表示公司并未出具相关文件。
记者咨询了10余家头部基金公司，得到一致答复。 目前，尚无基金公司正式发文明确薪资上限。 多家基金公司人士透露，业内已经开始降薪。
谣言
4月11日，一篇《基金、券商开始限薪，上限300万，博时基金、招商证券正式发文》的文章在业内流传。
不过，该传闻并未得到证实。 目前，上述相关企业均表示尚未收到这方面的通知。 21世纪经济报道记者同时向10多家大型基金公司求证。 他们均表示尚未收到限薪通知。 目前，还没有任何公司正式发布文件明确薪资限额。
尽管如此，不少业内人士仍然认为行业限薪即将开始。
有业内人士表示，传闻业内国有资产企业存在薪资“红线”。 此类具有央企属性的基金公司去年经历了国家审计署的监管检查和审计。 其他公司，例如个人基金公司，对薪资水平的限制较少。
也有基金公司人士表示，限薪可能会从券商、银行板块的基金公司开始。 业内不妨先看看拥有大型央企的基金公司会怎么做，然后再跟进。
据一位业内人士透露，传闻中的300万限薪是一份总合同，包括底薪、年终奖金等，针对的是业内所有人。
不过，大多数基金从业者的薪资无法达到300万，主要是高管和顶级明星基金经理，他们可能会受到薪资限制的较大影响。 比如，一些投资总监、明星基金经理年薪千万，但薪资限制最多只能给他们年薪300万，这是一个巨大的差距。
早在2022年4月下旬，证监会就发布《关于加快公募基金行业高质量发展的意见》，提到要督促基金管理人严格落实薪酬递延制度和短期激励和激励措施。严禁过度激励。
2022年6月，中国基金管理协会发布《基金管理公司绩效考核与薪酬管理指引》，其中提到基金公司应建立并实行绩效薪酬递延支付制度。 延期付款期限不得少于3年。 高级管理人员资金 管理人员及其他关键人员的缓缴金额原则上不低于40%。
目前，各基金公司均对高级管理人员、基金经理等关键人员实行延期支付制度。
减薪
虽然限薪传言尚未得到证实，但公募行业降薪是真实存在的。
某公募基金人士表示，由于公司利润连续两年大幅下降，今年以来员工基本工资、年终奖金、福利等均有所下降。 其中，基金经理降薪幅度较大，因为基金经理是根据业绩考核的，而大多数主动型股票型基金近两三年表现不佳。
这并不是一个孤立的现象。 众筹人士普遍表示，目前各方面都在降低成本、提高效率、节省开支，包括出差的各种收费标准以及与各方的合作费。
事实上，近两年公募行业的利润有所下降。 披露年报的154家基金管理人数据中，2023年基金管理费收入合计1333.46亿元，同比减少108.97亿元，下降约7.55%。
尤其是拥有主动权益的大公司，受到的影响更大。 与2023年上半年相比，2023年下半年，中欧基金管理费下降40%，汇添富基金管理费下降30%以上，富国基金和富国基金管理费下降30%以上。广发基金跌幅超20%。 纵观2023年全年，上述四家龙头基金公司的管理费同比下降了10%至20%。
总体来看，公募基金连续两年亏损，2023年盈利-4347.74亿元，2022年盈利-14.5478亿元。
在此背景下，公募行业降薪已成必然。
不过，据21世纪经济报道记者了解，头部基金公司也在寻求业务和利润的突破。 例如，有的基金公司专注于ETF； 部分基金公司强化固定收益、量化、指数产品等，以实现多条腿行走； 部分基金公司加强债券业务。 这些企业受费用削减的影响较小。
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