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近期，贝莱德基金、新华基金、摩根基金等多家基金公司相继发布高管变动公告。 数据显示，截至7月2日，6月以来已有37家基金公司高管变动，涉及银河基金、兴业基金、富安达基金等26家基金管理人。
今年以来，基金行业高端人才流动依然激烈。 据第一财经不完全统计，截至7月2日，今年以来共有86家基金管理人高管变动182人，去年同期为168人，涉及89家基金管理人。
可以看到，今年公募基金高管变动数量总体有所增加，且涉及的机构多为中小型公募基金管理人。 数据显示，在这一统计范围内，管理规模低于千亿的基金管理人中，安徽占了三分之二以上，进一步凸显了中小公募基金面临的发展困境。
多名公开发行官员宣布新任高管
7月1日，贝莱德基金发布公告称，公司原副总经理张鹏军因内部工作安排辞职。 6月初，贝莱德中国区负责人、贝莱德基金管理有限公司董事长、贝莱德亚太区执行委员会成员唐晓东辞职，引发业界关注。
作为国内首家外资公开发行的公司，贝莱德目前拥有6只基金产品（不同份额合并，仅A类），其中包括4只偏股混合型基金和2只固定收益产品。 最新基金总资产净值为62.97亿元。
数据显示，截至6月30日，除今年新成立的两只基金外，贝莱德旗下基金产品均盈亏各占一半。 德国先进制造持有混合A一年，贝莱德普悦丰利持有混合A一年，分别上涨12.27%和0.87%。
无独有偶，就在此前一天，也就是6月30日，新华基金还发布了多份高管变动公告。 其中，公司原总经理余春玲已调任公司董事长，并兼任公司总经理。 记者注意到，今年3月初，新华基金发布公告称，总经理于春岭代行董事长，原董事长翟晨曦因个人原因辞职。 这一次，时隔不到四个月，于春玲正式晋升为董事长。
公开资料显示，于春玲在复杂的金融行业拥有丰富的经验。 曾任国家开发银行资本局局长、天津市分行行长，中再资产管理有限公司党委书记、总经理，历任专家委员会主任现任中国银行间市场交易商协会理事、中国债券指数专家委员会委员、中国保险资产管理业协会行业发展研究委员会主任委员、中国光大银行董事。 他还是中国金融40人论坛执行董事。
除了董事长的变动外，新华基金多名高管也发生了职务变动。 其中，原联席董事长张宗友因工作安排于6月28日辞去联席董事长职务，副总经理崔凤亭于同日就任新任董事会秘书。 。 同事们，公司董事会也有大规模的人事调整。
记者注意到，近年来，新华基金实际控制人多次变更，目前实际控制人为金融街集团。 今年2月，经证监会批准，北京金融街投资（集团）有限公司成为新华基金实际控制人。 股权穿透显示，北京金融街投资（集团）有限公司实际控制人为北京市西城区国有资产监督管理委员会。
作为2004年成立的公募基金公司，新华基金已经发展了19年，但并没有跟上行业的扩张步伐，发展速度相对滞后。 截至目前，该基金公司管理的公募基金规模为504亿元，在150多家同行中排名第81位。
在新华基金宣布新任董事长到来的同一天，摩根大通基金也发布了重要人事变动公告，任命王琼辉为公司总经理及法定代表人。 公告还显示，曾任摩根资产管理中国区总裁、中国机构业务负责人、摩根资产管理（中国）有限公司（WFOE）总经理、法定代表人。
连日来，银河基金、兴业基金、富安达基金等多家基金公司相继宣布高管变动。 数据显示，截至7月2日，6月份以来已有37家基金公司高管发生变动，涉及26名基金经理。
中小公募人才的困境
作为公司的“掌舵者”，基金公司董事长、总经理等核心职位的重要性不言而喻，因此相关人员的变动往往引起市场关注。 上述基金公司的人事变动只是基金圈负责人频繁变动的冰山一角。
据第一财经统计，截至7月2日，今年以来共有86家基金管理人的高管变动182人，去年同期为168人，涉及89家基金管理人。 可见，今年公募基金高管变动数量略有增加。
从职务变动情况来看，副总经理变动最为频繁。 上半年，84名副总经理职务变动，共涉及54家基金公司。 董事长、总经理级别高管变动分别为35人和37人，涉及20余家基金公司。
记者注意到，高管变动的基金公司大多是中小型公募基金管理人或次新公募基金管理人。 数据显示，截至6月30日，前述统计范围内超过三分之二的基金管理人管理净资产不足1000亿元，其中近30家甚至不足100亿元。
除前述贝莱德基金外，作为2020年成立的次新基金公司，逸米基金规模已增长至8.14亿元； 北新瑞丰基金、益民基金、明亚基金等中小公募基金管理规模不超过50亿元。
显然，在公募基金行业的蓬勃发展中，各类中小基金公司正经历着各种发展困境，核心管理层的不稳定就是其中之一。
“高管变动的背后，其实是当前行业的激烈竞争。” 华南地区一位基金业内人士告诉记者，近年来，基金公司数量日益增多，优秀人才流动很正常。 确实太多了。
该人士进一步表示，近年来，股东对高管的考核标准越来越严格，总经理或副总经理是否符合公司发展理念，能否承担起经营管理责任，都会导致其任职资格发生变化。职位。 中小型基金公司面临较大的绩效考核压力，这可能是此类高管频繁变动的主要原因。
“核心高管会对团队的稳定性、投资研发、渠道建设等产生一定的影响，如果变动频率较大，也会反映出公司治理的一些问题，也可能导致业绩下滑管理稳定性和决策不连贯。” 他进一步告诉记者，核心高管对于基金公司的发展起着举足轻重的作用，“军心不稳”甚至会直接体现在公司基金规模上。
“一般来说，总经理或副总经理是机构聘请的职业经理人，需要有多年的投资研究经验和管理经验，而且会通过市场化的方式招聘。” 某大型基金公司内部人士与记者交流。 ，通过市场化招聘的高管，前期需要经过一些调整，比如股东的风格和诉求方面。
谈及一些中小基金公司经常想通过换帅来打开局面，他表示，“换帅”并不能直接解决业绩问题，过于频繁的人事动荡可能会给公司的稳定和发展带来一定的不确定性和问题。业务发展。 风险，“新高管需要与平台有一个磨合过程”，所以在做出选择时，要深思熟虑，立足长远发展。
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