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在行业加速转型的大背景下，近年来，信托公司高管变动频繁。信托公司高管的变动，正是推动公司转型的一种具体表现。喻智进一步表示，目前，信托行业转型处于“深水区”，加上监管及业绩等方面压力较大，为了顺应环境变化、推动公司加速转型，今年，信托公司高管调整可能会延续频繁态势。
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茅台集团公开高管薪酬，令我回想起曾在该领域的从业生涯。茅台集团深知人才培育及激励对稳定持久发展之重要性，始终重视人才培养和激励机制的构建。近期茅台集团公布其高管薪资，进一步提示我们需持续总结经验，革新管理手法。
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2021年7月，界面新闻确认了王自如入职格力电器的消息。界面新闻报道称，有传言称王自如在格力的职级与副总裁相当，年薪超300万元，但从近两年的格力电器财报来看，王自如从未出现在高管报酬表格中。
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导读：2024开年至今，已有5家信托公司董事长或总经理发生变动。上海信托圈关注到，2024开年至今，已经有5家信托公司董事长或总经理发生变动！去年，超30%信托公司董事长或总经理变动！2023年，有28位信托公司董事长或总经理发生变动。如果以现有67家信托公司计算，则发生高管变动的信托公司已超3成。
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4月20日，四家基金公司公告宣布高管变更事宜。4月20日，兴银基金发布高管变更公告，涉及新任基金管理公司督察长、离任基金管理公司督察长。而在3月份，整月有19家基金公司的26位高管变更，频率同样不及4月份。值得注意的是，从今年发生高管变更的基金管理人来看，中小型公募占比较高。
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基金行业也不例外，‘大而全’和‘专而精’的基金公司应该各美其美、美美与共。
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【基金经理年薪封顶120万？在2023年报中，该银行的董秘年薪为138.96万元，两位高级业务总监的年薪为133.83万元、133.62万元，而董事长、执行董事的年薪在80万—90万元之间。
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海外传来大消息，锂电材料行业后续将如何演绎？已经锁定退市的个股继续遭到重挫，*ST美尚跌近12%，*ST保力跌超19%，两家房企*ST世茂、ST中南继续跌停。两家A股千亿房企将退市值得一提的是，这两只拟退市股仍获得了大股东和高管的增持。中邮证券认为，锂电材料环节有望走出至暗时刻。
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三股东三胞集团所持14.182%股权，全部遭质押和冻结。四股东深圳市亿辉特科技发展有限公司，所持9.271%股权全部遭冻结。六股东深圳市拓天投资管理有限公司所持7.104%股权中，约63%的股权遭质押，还有少部分遭冻结；七股东上海中房置业股份有限公司所持2.171%股权，也全部遭冻结；
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同时，5家保险公司高管年薪前十席位均由中国平安包揽。据21世纪经济报道记者不完全统计，已披露2023年四季度偿付能力报告的136家险企中，共10家保险公司董监高最高年薪超过500万元，其中，最高薪酬获得者包括4位董事、4位高管（其中2家保险公司未列明最高薪酬归属者）。
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2024年才过两个月，公募换帅“大戏”已进展得如火如荼。“走马灯式高管”渐多特别是近年来公募高管变更越发频繁，“走马灯式”高管的案例持续增加，已成为行业新现象。“走马灯式高管”长期游走于各家中小公募之间，与头部公募“功成名就”的高管相比，形成了泾渭分明的两个群体。
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2021年9月至2024年1月，任国家开发银行副行长，成为该行最年轻的高管成员。而在副行长任职资格获准后，刘进有望成为国有四大行中最年轻高管。此外，风险总监是刘坚东，业务管理总监是赵蓉，总审计师是卓成文，首席信息官是孟茜，总稽核是肖伟。目前，该行还有纪志宏、李运、王兵、李民四位副行长。
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近日，财经新闻网站揭露了虞书欣父亲退出某被强制执行企业的消息，该事件引发了公众的强烈关注与热烈讨论。虞书欣父亲为什么退出被强执公司？虞父离职对公司的重大冲击将引发一系列连锁反应，影响不容忽视。上述即为我对虞书欣父亲从被强制执行公司中退出事件的分析解答。
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梁化彬和李洲峰均为80后，且两人曾长期在投行条线任职，后来分别转战客户资管部和战略客户部。本次获提拔的两名高管均为“老国元人”，且均为投行业务出身。不只是国元证券，近年券业高管年轻化趋势愈加明显。如2023年8月，由红塔证券研究所所长升任副总裁的李奇霖，今年才36岁，在券业一众高管中实属年轻。
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ST中南（）公布了一则退市公告，又公布了一则高管增持公告，高管们在公司退市的最后一刻主动买入132万元。ST中南资金紧张，实控人同样如此，高管在此时刻愿意挺身而出，在铁定退市的情况下继续增持，在资本市场比较罕见。为了避免退市，除了高管增持，公司所在地政府也不断帮扶，寻找金融机构支持。
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药明康德高管在电话会议上强调现在去猜测任何事情都为时尚早。业界质疑电话会议时间过短据知情人士向财联社记者透露，往常药明康德电话会主要是针对业绩会，会对业绩PPT解读，此次相比而言时间短，英文场时长也差不多，主要是进行情况通报，对四点内容进行了澄清。
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业内人士表示，公募行业已进入高质量发展新阶段，基金公司的发展战略和业务重心也随之改变，高管发生变更是适应变化之举，但过于频繁的“换血”不利于公司长期稳定发展。上述7家公募多为中小型基金公司。除了董事长发生变更，今年以来公募基金公司的总经理或副总经理也频频“换血”。
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中国证券报记者梳理发现，部分险企新上任高管为外部引入，从业经历也较为多样化。经过梳理发现，从新上任的高管来源看，除了内部提拔之外，部分险企从外部引入高管，新上任高管的从业经历也越来越多元化，并不局限于保险业内。比如，杨玉成在赴任新华保险之前，有着丰富的证券业从业经验。从外部引入高管，在一定程度上可以引入新的经营思路，帮助公司确立新的经营理念和方向，推动险企加强创新。
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证监会阶段性收紧融券和战略投资者配售股份出借。出借端，证监会进一步指出，适度限制其他战略投资者在上市初期的出借方式和比例。杨德龙表示，监管大幅提高融券的保证金比例进行了大幅上调，能够有效减少融券的资金量。
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Wind数据显示，年初至今，公募基金高管变更达229次，共涉及94家基金公司。其中，公募基金董事长变更达51次；公募基金总经理变更高达59次。事实上，年内公募资管行业的董事长岗位变动频繁，且绝大多数变动来自中小公募，部分董事长的任期不足两年。其中，公募基金董事长变更达51次；公募基金总经理变更高达59次。Wind数据显示，年内业内已有26家公募董事长岗位经历变动，绝大多数变动来自中小公募。
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8月16日，中国恒大公布2021年、2022年ESG（环境、社会及管治）报告，其中高管薪酬再次引发外界关注。2万元，尤其是已离职的恒大前总裁夏海钧仍然领取了2123.恒大回应高管年薪过千万因此，在恒大爆雷后，类似于夏海钧等仍领取超过千万年薪引发外界争议。除了许家印和夏海钧披露的薪酬情况，恒大其他高管2022年薪酬相比于2021年也大幅缩水了。
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值得关注的是，拥有公募背景的高管正在密集进入券商资管，比如此次银河金汇新任总经理王青，在此之前为东兴基金总经理。下半年券商资管现多起高管变动一般来说，券商资管高管变动反映了券商资管业务发展态势和趋势，也是券商资管不断适应市场变化和客户需求的必然选择，前述提到的银河金汇王青和光证资管常松都是具有公募履历背景，这或与近年来券商资管公募化转型成常态有关。
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一天内，6家基金管理人齐发7则公告官宣高管变更。8月12日，浦银安盛基金、同泰基金等4家公募均发布高管变更公告，此外，银河金汇、招商资管2家基金管理人也发布“换帅”公告，具体岗位涉及董事长、总经理、副总经理等。具体来看，有公募自成立以来董事长首迎变。值得一提的是，仅8月以来的13天内，公募高管变更已达9人。7月24日，天弘基金也发布高管变更公告，在任近12年的总经理郭树强同样因个人原因离任。
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而值得注意的是，这是财信吉祥人寿7年以来更换的第六任董事长，同时，其总经理一职仍然空缺，财信吉祥人寿的高管仍在频繁变动。值得一提的是，此前辞任董事长的周江军担任财信吉祥人寿总经理一职尚不足一年半，2022年9月，又因个人原因辞去总经理职务，彼时，财信吉祥人寿发布公告称，授权副总裁孙安明代行总经理职权，截至目前，财信吉祥人寿总经理一职仍然空缺。
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梳理发现，重要股东没有减持、高管不断增持的股票并不多。高管近5年从未减持还大举增持股揭秘从增持金额来看，长园集团、华大基因、七匹狼等个股均获得高管增持超过1亿元。其中中国平安和招商银行等个股，近年来均持续获得高管增持，招商银行更是连续5年以上获得高管增持。相比股东从不减持个股普遍强势的表现，高管从不减持且大举增持的个股，市场表现分化非常大。该股今年跌破面值后获得高管密集增持。
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