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该决定要求马云严格遵守国家金融监督管理总局相关监管规定，并要求公司及时报告履职情况。 同时，马云需要在决定做出后3个月内上任，否则批准将失效。
重庆信托是经中国人民银行批准设立的全国性非银行金融机构。 成立于1984年10月，2001年开始改制，经过五轮增资，公司注册资本达到150亿元，为行业最高。
截至2022年底，重庆信托实现营业收入55.14亿元，净利润13.30亿元。 截至2022年底，公司信托资产总额1949.25亿元； 2022年实现信托业务收入78.89亿元、净利润70.6亿元，各项指标稳居行业前列。
今年信托行业高管变动并不罕见。 据不完全统计，今年以来已有20多家信托公司出现高管变动，涉及董事长、总经理、总裁、副总裁等关键职位。
审查显示，出现高管变动的信托公司包括厦门信托、华润信托、山西信托、兴业国际信托、华辰信托、中原信托、对外经济贸易信托、国投泰康信托、百瑞信托、大冶信托、中信信托、长城新生信托、昆仑信托、渤海国际信托、陕西国投信托、安信信托、中粮信托、杭州工商信托、华融国际信托、江苏国际信托、五矿国际信托、万向信托、中国建投信任等待公司。
以现有的67家信托公司来看，超过30%的信托公司出现了高管层变动。
此外，从已披露简历的新任信托高管来看，除了大部分内部提拔的候选人外，其他人大多来自银行系统或拥有多年银行业从业经验。 例如，中信信托总经理鲁伟、陕西国投信托总裁谢志炯、华辰信托董事长邢艾泽、中原信托董事长曹卫东等都拥有丰富的银行系统工作经验。
值得一提的是，2022年全年，共有20家信托公司经历了“换帅”，9家信托公司更换了董事长，11家信托公司更换了总经理。
从信托公司高管职位变动的原因来看，业内专家分析，随着信托业务的重新分类，信托公司的发展方向正在发生重大变化，经营思路也在发生重大调整，这就需要培养适当的专业和管理人才。 并引导新业务发展。 为实现信托行业高质量发展，高管变动也成为加速其转型的重要途径。
中国信托业协会此前的调查得出结论，信托公司高管跳槽的原因主要包括正常的人事交接、股东变动的影响以及市场化的辞职竞争等。 其中，正常交接占比较高，包括年龄退休、股东群体内部调动、公司内部晋升、信托公司外部招聘等，此类变动对公司整体管理架构影响相对较小，生态。 但部分信托公司因经营风险、监管托管问责、高级管理人员违法违纪等负面原因频繁更换高管，将对公司长期发展目标、战略目标产生不同程度的影响。发展规划、市场定位鲜明。
对于未来信托公司高管变动趋势，永益信托研究员帅国让表示，高管人员变动是信托公司业务转型的重要体现。 经过近几年的调整，整个信托公司高管团队已经趋于相对稳定。 预计随着信托公司进一步明确转型方向，高管变动频率或将减少，从而实现公司战略和业务转型目标。
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