财经新闻网消息：
监管局要求建信信托督促王业强严格遵守相关监管规定，并按要求及时报告履职情况。 同时，将继续学习和掌握相关经济金融法律法规，熟悉岗位职责，忠实、勤勉地履行职责。
事实上，今年信托行业高管变动并不罕见。 据不完全统计，今年以来已有20多家信托公司出现高管变动，涉及董事长、总经理、总裁、副总裁等关键职位。
审查显示，出现高管变动的信托公司包括厦门信托、华润信托、山西信托、兴业国际信托、华辰信托、中原信托、对外经济贸易信托、国投泰康信托、百瑞信托、大冶信托、中信信托、长城新生信托、昆仑信托、渤海国际信托、陕西国投信托、安信信托、中粮信托、杭州工商信托、华融国际信托、江苏国际信托、五矿国际信托、万向信托、中国建投信任等待公司。
以现有的67家信托公司来看，超过30%的信托公司出现了高管层变动。
此外，从已披露简历的新任信托高管来看，除了大部分内部提拔的候选人外，其他人大多来自银行系统或拥有多年银行业从业经验。 例如，中信信托总经理鲁伟、陕西国投信托总裁谢志炯、华辰信托董事长邢艾泽、中原信托董事长曹卫东等都拥有丰富的银行系统工作经验。
值得一提的是，2022年全年，共有20家信托公司经历了“换帅”，9家信托公司更换了董事长，11家信托公司更换了总经理。
从信托公司高管职位变动的原因来看，业内专家分析，随着信托业务的重新分类，信托公司的发展方向正在发生重大变化，经营思路也在发生重大调整，这就需要培养适当的专业和管理人才。 并引导新业务发展。 为实现信托行业高质量发展，高管变动也成为加速其转型的重要途径。
中国信托业协会此前的调查得出结论，信托公司高管跳槽的原因主要包括正常的人事交接、股东变动的影响以及市场化的辞职竞争等。 其中，正常交接占比较高，包括年龄退休、股东群体内部调动、公司内部晋升、信托公司外部招聘等，此类变动对公司整体管理架构影响相对较小，生态。 但部分信托公司因经营风险、监管托管问责、高级管理人员违法违纪等负面原因频繁更换高管，将对公司长期发展目标、战略目标产生不同程度的影响。发展规划、市场定位鲜明。
“随着转型的推进，信托公司的很多业务都面临着金融科技的介入和变革，以适应金融行业科技高渗透的新时代的发展需求。 这也成为近年来信托公司高管任免的重要考虑因素。 有些高管有足够的银行经验和资源储备，可以更直接地弥补信托公司的短板。”北京一家信托公司的经理直言。
“有银行业背景的高管相对更受青睐。现阶段信托公司业务转型已进入深水区，拥有丰富行业经验和金融资源的银行业从业者更适合当前形势信托公司。” 对此，永益信托研究所研究员余智分析道。 在于志看来，市场化选择或许会成为一种新趋势。 当前，信托公司业务转型压力较大，人才结构发生明显调整。 金融、法律、金融科技等专业人才缺口巨大。 要通过市场化招聘吸引外部人才。
对于未来信托公司高管变动趋势，永益信托研究员帅国让表示，高管人员变动是信托公司业务转型的重要体现。 经过近几年的调整，整个信托公司高管团队已经趋于相对稳定。 预计随着信托公司进一步明确转型方向，高管变动频率或将减少，从而实现公司战略和业务转型目标。
免责声明 ① 本网所刊登文章均来自网络转载;文章观点不代表本网立场,其真实性由作者或稿源方负责 ② 如果您对稿件和图片等有版权及其他争议,请及时与我们联系,我们将核实情况后进行相关删除 ③ 联系邮箱:215858170@qq.com
Copyright © 2017-2018