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近年来，零工经济快速发展。 截至2023年底，我国灵活就业人口已达2亿人。 零工经济逐步增长的背后，一些问题也日益凸显。 专家建议推动零工市场数字化，引入零工工伤事故保险机制，保障用人单位和零工工人的双向权利。
“我这里有一个司机的职位，你有证书吗？” “我有B牌照，我应该托运什么货物？” “我在礼和有一个工厂，需要把货物运出去，每月保证4000元，再加上货运量的佣金。” “我来试试！” “那你明天来工厂吧！” 这是记者4月2日在重庆万州区人力资源市场“零工市场区”见到的。 小厂老板与求职者的招聘对话。
在当前的招聘高峰期，类似的对话在重庆各区县的演出市场上屡屡发生。 2022年7月，人力资源社会保障部等五部门专门印发的《关于加强零工市场建设改善就业服务的意见》提出，多渠道更好支持灵活就业，促进零工就业。工人。 截至目前，重庆已有50多个演出市场或演出站。
《2022年中国零工经济行业研究报告》认为，我国一线城市灵活就业占比已达25.6%，零工需求将持续释放，到2036年可能达到4亿人。面对快速发展的零工经济，“谁在找零工、谁在招零工”等问题。 “如何保障演出市场的健康发展”受到关注。
新经济、新业态、新职业都有需求
近年来，随着各种零工平台的出现，如今的零工市场无论是工作范围还是工作内容都与“街头市场”有很大不同。 甚至很多新经济、新业态、新职业都出现了对零工的旺盛需求。
日前，在重庆九龙坡区石坪桥街道后街零工市场，不少快餐店、奶茶店、外卖平台、劳务公司的员工发布了“临时工”招聘公告。 他们的工资大部分都是按日工资计算。 付款方式为结算或每周结算。
“以前，我们招聘这类临时工、季节工，多是与第三方劳务中介公司合作。现在，各区县建立了零工市场后，我们就可以自行招聘了。” 重庆欢某奶茶品牌招聘负责人王告诉记者，奶茶销售高峰期，一些门店人手紧缺，急需新人员。
同样，在重庆万州区、合川区等区县的零工市场，建筑工地、装修公司、外卖平台、网约车公司等企业也在招聘大量零工。 他们所发布的职位除了临时填补空缺的职位外，还包括临时填补空缺的职位。 还有工程师、注册顾问等对企业“不可或缺”但“不需要永久居留”的职位。
重庆劳模毛铁表示，从企业需求来看，主要是季节性、临时性、零星订单导致企业出现人员缺口。 正是由于这些订单的特殊性，企业往往只愿意短期内招人，零工的工作自然就会出现。
此外，很多小企业的财务、咨询岗位也有明显的“需求导向”，即当企业提出需求时，这些人员就能解决。 因此，企业更愿意提供“按日付薪”的零工职位。
有的人是因为兴趣而做，有的人以此为“跳板”，有的人是为了创收。
统计显示，截至2023年底，我国灵活就业人口已达2亿，占全国就业人口的14.3%。 灵活招聘的需求正以每年8%的速度增长，这意味着零工群体的规模正在不断增长。
那么，哪些人愿意打零工呢？ 连日来，记者在重庆主城区多个演出市场采访了几位不同年龄段的求职者。
“我喜欢烘焙，离职后，我也尝试过在社区卖手工糕点，一开始反响不错，但后来生意就下降了。我来演出市场主要是看看有没有蛋糕商店招聘兼职工人。” 今年28岁的夏曦说，她在一家房产中介公司当了五年会计。 辞职后，她想在蛋糕店工作几个月，一边赚钱养家，一边积累经验。
46岁的王友全告诉记者，他是四川广安人。 他和妻子一直在重庆的一个建筑工地工作。 工地竣工后，他和妻子来到零工市场，为了赚更多的钱。 经过一番权衡，王友全去了一家装修公司当抹灰工，平均日薪350元左右； 妻子去火锅店，日薪110元。
此外，零工市场的求职者中也出现了30岁以下的年轻人。 在他们眼中，“日常工作”、“计时工”、“实习”等是他们获得职场经验的有效途径，也可以以此为“跳板”，争取成为正式员工的机会。一方面，另一方面，他们也可以获得更多的职业经验。 接触社会，寻找更好的工作机会。
对此，不少企业招聘负责人坦言，企业在零工市场上通常不会设置门槛和高科技岗位，对应聘者的综合素质要求普遍较低，但对零工岗位的要求较高。 优秀求职者将根据公司发展需要酌情进一步进行面试和考核。
零工与企业的“双向奔波”需要法律保护
尽管零工市场方兴未艾，但零工经济逐渐增长的背后，一些问题也日益暴露。 比如，很多在建筑行业打工的农民工，经常会遇到麻烦的“工资”问题； 某些行业的兼职工人发生职业伤害的风险较高。 一旦发生事故，劳动权益难以保障。
如何更好地让求职者和用人单位实现“双向出行”，成为当下急需解决的问题。
中国铁建工程集团有限公司明月湖云上山麓科技创新基地项目党支部书记张厚辉告诉记者，在工程建设领域，大部分用的都是零工。劳务队是杂工，主要从事材料堆放、清洁等工作。“由于此类工具是临时性的，而且招聘方是劳务队，所以零工并没有在承包商处登记。” 这也使得散工离开工地后很容易被拖欠工资。”
张厚辉表示，为了解决项目兼职工人的后顾之忧，项目对工人实行动态管理。 在完善兼职人员登记手续的同时，他们还提醒兼职人员在离开现场前向项目方汇报工资是否已支付，并将各单位负责人的姓名张贴在显着位置。 联系信息。
同样，中建五局三公司西南公司项目管理部副经理张超也表示，公司专门建立了“结对帮扶”机制，即每个项目经理都会索赔一些零工并负责他们的入学教育。 、岗位披露、工资执行等问题，确保零工劳动者的合法权益不受侵犯。
对此，重庆工商大学成渝地区双城经济圈协同发展中心研究员莫元明认为，未来必须着力推动零工市场数字化、标准化，有效提高零工市场的数字化、标准化水平。基础数据库的准确性，为零工和雇主提供更好的信息。 智能就业匹配需求。
重庆九龙坡区人大智库专家唐世勇认为，要依法对职业中介机构进行监管，严厉打击非法中介机构，严惩发布虚假招聘信息或谋取不正当利益等违法行为。以招聘为名谋取利益的，应予以严厉处罚。 他还建议，完善劳动法相关规定，明确零工经济行业适用的新型雇佣关系，通过平台推出零工工人工伤意外保险机制，保障零工经济。雇主和零工工人的双向权利。
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