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《独立董事办法》共六章48条，涵盖总则、任职资格与任免、职责与履职办法、履职保障、监督管理与法律责任、过渡性安排等内容。 各位记者也为大家整理了几个亮点：
方面一：明确独立董事兼任要求
在任职资格和任免方面，《独立董事办法》明确了独立董事兼任的要求。 原则上最多可在3家境内上市公司担任独立董事。
证监会在立法说明中表示，在征求意见过程中，有意见建议征求意见稿第八条将独立董事人数由五名减少为三名。 二。
经研究，《意见》明确提出严格独立董事履职监督管理，确定合理兼职独立董事的上市公司数量，强化独立董事履职投入。 从初步研究来看，多数上市公司认为独立董事缺乏对公司事务投入的时间和精力是影响其绩效的重要原因； 多位独立董事指出，如果独立董事人数超过三人，就很难保证每家上市公司有足够的时间和精力履行职责。 从实际情况看，截至2022年底，近80%的独立董事兼职3家或以下公司。 征求意见稿规定，原则上最多三名境内上市公司可以担任独立董事，符合本次改革的方向和实际情况。 相关意见未获采纳。
方面二：董事会中独立董事比例不低于三分之一
《独立董事办法》总则要求上市公司建立独立董事制度。独立董事
比例不低于三分之一，且至少包括1名会计专业人士； 上市公司应当在董事会中设立审计委员会，其中独立董事应当占半数以上； 多数。
看点三：明确不允许独立董事的八种情况
在任职资格和任免方面，明确独立董事必须保持独立性，下列人员不得担任独立董事：在上市公司及其关联公司任职的人员及其配偶、父母、子女等。主要社会关系； 直接或间接控股的上市公司； 直接或者间接持有上市公司已发行股份5%以上或者上市公司前十名股东中的自然人股东及其配偶、父母、子女； 公司前五名股东及其配偶、父母、子女等任职人员的情况共有八种。
看点四：独立董事应对上市公司“关键少数”潜在重大利益冲突进行监督
《独立董事办法》规定，独立董事应当对上市公司与其控股股东、实际控制人、董事、高级管理人员之间可能存在的重大利益冲突进行监督，推动董事会决策符合公司章程。维护上市公司整体利益，保护中小股东合法权益。
同时，独立董事还应当参与董事会的决策，并对所讨论的事项发表明确的意见； 为上市公司经营发展提供专业、客观的建议，推动董事会决策水平的提高； 章程规定的其他职责。
第五方面：设定一年过渡期
《独立董事办法》将于9月4日起施行，自办法实施之日起一年为过渡期。
过渡期内，上市公司董事会及专门委员会的设立、独立董事临时会议机制、独立董事的独立性、任职资格、任期、人数等事项——独立董事的任职时间与本办法不一致的，应当逐步调整，以符合本办法的规定。 。
有望解决“个别董事不知情”、权责利不一致问题
竞天公诚律师事务所合伙人刘思源告诉记者，总体来说，《独立董事办法》的一些具体规定实际上是在各种旧法规中流传的。 新规定集中化，在此基础上着力解决康美药业案引发的独立董事辞职风潮暴露出来的独立董事权利、责任、利益不一致的问题，可以也为独立董事履行职责提供了更好的环境。 更好的保护。
她指出，新规定明确了独立董事的诸多职权。 明确权限的目的仍然是希望独立董事能够履行职责，发挥监督和制衡作用，保护中小投资者的利益。
刘思源指出，相比“独立董事不独立”，此前独立董事履职的最大痛点其实是“独立董事不知道”。
“很多‘雷雨’案例中，监管机构发行方审核没有发现问题，日常检查没有发现问题，中介机构尽职审计没有发现问题，也不会让独立董事都知道，在履行职责的过程中，独立董事不可能查稿、算数、替代中介机构的工作，这样就不会有市场分工和效率。如果没有异常情况从董事会会议披露的信息中可以发现，如果要求独立董事承担责任，会导致权利、责任、利益的不一致。”
此次《独立董事办法》增加了“上市公司或关联方故意隐瞒，且没有迹象表明独立董事知晓或者能够发现违法违规线索”的豁免，还明确，必须完善独立董事履职保障机制。 上市公司应当定期向独立董事通报公司经营情况、提供材料，并组织或配合独立董事开展现场检查等工作。 在不少业内人士看来，这些规定也将有助于解决“个别董事不知情”的问题。
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