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“寿险老大哥”中国人寿总精算师11年来首次变动。
8月4日晚，中国人寿公布总裁、总精算师变更公告。 中国人寿原总精算师李明光将出任公司总裁，因此辞去总精算师职务。 公司精算部副总经理侯进将接替其担任总精算师。
1980年出生的侯进，成为最大寿险公司的女总精算师。 无独有偶，中国最大的财产保险公司人保财险的总精算师也是一位女性。
80后女性“总精英”
据中国人寿公告，公司原总精算师李明光已接替赵鹏，出任中国人寿总裁（任命须经批准）（参见券商中国报告“中国人寿新任负责人确定”）详情），现任公司临时负责人。 人们。 根据相关规定，“同一保险公司董事长、总经理不得兼任总精算师”。 李明光因拟出任中国人寿总裁，于8月4日辞去总精算师职务。
李明光担任中国人寿保险总精算师已超过11年。 这是中国人寿11年来首次更换总精算师。 这也符合监管导向。 根据原保监会的相关规定，保险公司不得频繁更换总精算师。
李明光辞去“总经理”职务后，中国人寿已确认该职位的新任命。 8月4日，经中国人寿董事会会议审议通过，聘任侯进为公司总精算师。 获批前，侯进担任中国人寿临时总精算师。
对于业界来说，新任中国人寿“首席执行官”是一张新面孔。 简历显示，侯进，女，1980年1月出生，先后毕业于西南财经大学、南开大学。 她拥有经济学硕士学位，是北美精算师。 2017年至2018年任公司精算部高级精算师（三级），2018年至2019年任公司精算部总经理助理，2019年12月起任中国人寿精算部副总经理。部门。
从精算部副总经理到公司总精算师是职业生涯的一大跨越，而这种跨越式晋升在中国人寿比较少见。 有业内人士表示，侯进年轻有能力，这次升职也是不拘一格。
侯进的上任意味着保险公司首席执行官逐渐进入“80后”一代。 从中国人寿集团旗下几家保险子公司来看，总精算师上任时较为年轻。 国寿财险总精算师李龙出生于1976年，自2018年5月起担任总精算师。国寿养老总精算师张志体出生于1980年。事实上，李明光是2012年3月出任中国人寿总精算师时年仅42岁。
人保财险也是女性“将军精英”
无独有偶，最大的人寿保险公司中国人寿迎来了一位女性总精算师，中国最大的财产保险公司人保财险的总精算师也是一位女将军。
张浪，45岁，2021年初获批担任人保财险总精算师。张浪是北美精算师、中国精算师。 现任人保财产保险总精算师兼产品精算部总经理。 张浪毕业于中国人民大学，获得经济学硕士学位，拥有20年保险精算经验。
与寿险公司相比，人保财险设立总精算师的时间较晚。 此前，公司分管精算工作的最高职位是陈东辉担任的精算工作总监，陈东辉于2016年辞职。2017年11月，原保监会要求财产保险公司、再保险公司全面落实精算工作。总精算师制度，要求财产保险公司和再保险公司最迟于2020年1月1日聘任总精算师。 此后，2018年3月，人保财险发布总精算师全球招聘公告，面向全球招聘公司总精算师。 他当时表示，公司已建立了一支技术精湛、敬业精神强的精算专业队伍。 根据新时代发展需要，公司面向全球招聘总精算师。
总精算师是一种制度安排
总精算师是保险公司总行的高级管理人员，负责精算及相关事务。 根据保险相关规定，保险公司应当设立总精算师职位。 事实上，总精算师不仅仅是一个职位，更代表着一种制度安排。 通过这一专业岗位的设立，可以规范保险公司内部治理，防范经营风险。
总精算师在保险产品开发和费率确定、责任准备金考核、偿付能力管理、财务预算管理、资产负债匹配、再保险安排等方面发挥着重要作用，重大风险隐患应当向保险监管机构报告。必要的。
保险公司的总精算师一般来自精算师队伍。 虽然精算师是少数群体，但他们非常重要。 他们是保险公司的核心人才，履行职责具有较高的专业要求。 除保险公司外，风险管理、养老保障等国民经济诸多领域都需要精算人才。
目前，我国精算师严重短缺。 原银保监会此前研究数据显示，截至2018年4月，我国精算师1104人，准精算师2185人，精算从业人员3843人。 当时测算我国精算从业人员需求量为8984人，缺口高达5141人。 由于精算师和精算技术也将进入大数据、互联网、人工智能、养老金和社保等领域，预计未来五年我国精算人才的潜在需求将达到2.5万人至3.5万人，并将达到未来十年4万。 10,000 至 60,000 人。
近年来，我国正在建立中国特色精算师职业资格管理和考试制度，希望吸引和培养更多精算人才，打造一支高素质精算人才队伍。 2021年12月，《国家职业资格目录（2021年版）》恢复精算师纳入等级评价职业资格。 今年7月17日，国家金融监管总局、人力资源社会保障部联合发布《精算师职业资格条例》和《精算师职业资格考试实施办法》，即将到来自印发之日起施行。 精算师职业资格新规定设立了我国急需的寿险、非寿险、社会保险和养老金计划、金融风险管理等专业类别。
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