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近年来，随着公募基金规模的扩大，一批“新生代”基金经理相继出现。 数据显示，截至8月2日发稿，公募市场基金管理人约3500名，其中工作时间不超过3年（含）的基金管理人约1600名，工作年限不超过3年（含）的基金管理人约300名。今年首次亮相。 在分析人士看来，“新生代”基金经理不断增多是大趋势，但能否长期稳定盈利需要长期的经验积累和经验积累。 “新”并不意味着“强”。
年内新增基金经理超过300名
近日，华泰柏瑞基金旗下谭晓、李飞、陈文凯就任基金经理。 其管理的产品为华泰柏瑞繁荣成长A、华泰柏瑞优势试点A和华泰柏瑞品质精选A，这三款产品均为首次管理。 。 从三人的简历来看，谭晓于2014年加入华泰柏瑞基金，李飞、陈文凯于2019年加入华泰柏瑞基金，在此之前，他们均担任助理基金经理。 谭晓仍任研究部副主任。
《经济参考报》记者注意到，近年来，“新生代”基金经理频频亮相，今年以来，不少新面孔陆续出现。 数据显示，截至8月2日发稿，我国公募基金管理人约3500人。 今年以来，首次亮相的基金经理约300家，较去年同期约220家，同比增长超过35%。 其中，工银瑞信基金有10人首次管理产品，博时基金有8人。
这些“新生代”基金经理中，有的一上任就参与管理规模超百亿元的基金。 统计显示，今年首次管理产品的300余家基金管理人中，有24家管理规模超过100亿元。
上述基金经理中，管理产品数量最多的是魏巍，他于2020年3月加入国泰基金，截至目前，他共管理9只基金，基金总规模135.92亿元; 第二位是周辉，2012年11月加入万嘉基金，至今管理8只基金，基金总规模184.66亿元。 此外，交银施罗德基金的张顺臣和国泰基金的李明义分别管理7只基金； 长信基金邹宜恩、民生加银基金周帅、恒生前海基金陆成、平安基金刘小兰等人分别管理6只基金。
部分基金经理表现不俗
“新生代”基金经理频繁亮相的背后，反映出整个公募行业新老基金经理更替的加速。 截至《经济参考报》记者发稿，工作时间不满3年（含）的基金经理超过1600名，超过公募行业总数的40%； 而工作10年以上的基金经理仅有250余人。 约占公募行业总量的7%； 工作年限超过15年的基金经理不到40人。
有的基金经理虽然上任时间不长，但业绩却不错。 例如，交银施罗德基金的杨金金，曾担任长江证券研究部高级分析师、华泰柏瑞基金研究员，2017年加入交银施罗德基金，最初担任2020年5月起担任基金经理。杨金金目前管理的基金包括交银七诚A/C和交银Trend A/C，两者均拥有正的任期回报，其中交银Trend A拥有任期回报率超过150%。
也有一些基金经理上任后并未交出满意的答卷。 例如，东吴基金鼎革自2021年12月起担任东吴新经济混合型证券投资基金和东吴阿尔法灵活配置混合型证券投资基金。对于管理者来说，其就业回报率在40%以上。
“‘新生代’基金经理越来越多，这是必然趋势。随着A股赛道的演进和量化交易的不断成熟，对基金经理能力的要求不断提高。基金经理面对更多新出现的挑战，自满、无法适应变化就意味着被淘汰，新一代的基金经理往往更能适应当前的市场风格，为基金带来前沿的投资策略，并及时做出调整战略调整。” 丰投高级投资顾问胡格张立杰在接受经济参考报记者采访时表示。
长期稳定盈利有待检验
在业内人士看来，新基金经理比例不断上升，部分原因在于公募“老手”的离开。 近年来，“退伍军人”公募、“员工私奔”的情况时有发生。 比如兴全基金的董成飞就有19年的工作经验和15年的投资经验。 、兴欣愿景等公募基金。 2022年1月，董成飞离开兴全基金，加盟瑞君资产。 现任瑞君资产首席研究官。
然而，即使是公募“老手”，在二级市场持续震荡的背景下，也面临着更大的压力。 比如，拥有23年证券基金行业从业经验、担任基金经理超过18年的毛从容，曾多次延长其管理产品的募资期限。 景顺长城融景瑞丽一年期控股A/C基金经理拟任毛从荣。 该基金首次募资时间为今年4月10日至28日，但募资截止日期已临近。 报名日期延长至2023年5月31日。
“与老式基金经理相比，‘新生代’基金经理的劣势在于能否长期稳定盈利，这需要长期积累经验和经验，需要更多的市场周期经验。不过，一些基金经理却能在短期内赚得漂亮的身家。” 张立杰认为，新一代虽然“新”，但并不意味着“强”。 能够适应当前的市场偏好，但可能没有足够的经验来应对普遍上涨后的市场冲击。 基金经理最终还是要看盈利能力，这不仅包括择时和选股，还需要高水平的止盈止损经验。
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