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近日，公募大亨李道斌申请设立公募基金公司，“个人线路”公募再次引发市场关注。 首批个人公募基金惠安基金日前接受证券时报记者采访时表示，对于中小型个人基金公司来说，实现“弯道超车”的关键是找准自身特色和优势。 目前，惠安基金投研团队平均工作经验8年，共有投研人员45人，基金经理16人。 老、中、青年梯队建设基本完成。
惠安基金成立于2016年，是国内第一批设立的个人公募基金。 惠安基金表示，在整个资管公募行业中，惠安基金属于年轻的中生代，定位为专业资产管理公司。 “首先，聚焦高质量发展，把公司的重点业务放在主动股权和固定收益投资上，其次在投资上强调长期投资，为投资者提供优质、多元化的投资产品和服务，也为实体经济发展做出贡献。”
据了解，惠安基金坚持多元化、系统化、平台化的发展路线，投资风格偏向成长型。 通过构建稳健的投资体系，应对公募基金市场未来的发展。 目前，惠安基金的整体投资体系可以概括为以下四个方面：在深入价值研究的基础上追求长期业绩，消除短期业绩评价，避免自上而下干预投资行为，在规避极端风险的基础上获取合理回报。 同时，惠安基金注重投研融合赋能投资，培养了一支专业、稳定的研究团队。 人才培养体系以研究内容为核心，以支撑投资为目标，覆盖全市场从初级研究员到基金经理的全生命周期培养路径和方法，为投资团队建立了高素质后备人才库。 惠安基金追求的是：在保持投资风格多元化、多元化的同时，凸显团队的能力而不仅仅是个人的能力。
据了解，惠安基金现有投研团队平均工作经验8年，共有投研人员45人，基金经理16人。 老、中、青年梯队建设基本完成。 惠安基金表示，2023年，公司将首次实现自研研究员向基金经理的转变，保持“投研”衔接，为打造更加全面的投研一体化平台奠定制度基础。 “应届毕业生进入公司后，从助理研究员开始，逐步过渡到助理研究员、中级研究员、高级研究员，最后是行业基金经理和全市场基金经理。未来，我们将依托投研实力，力争在固定收益和权益领域全力发力，提升投资者的投资体验。此外，我们还将加强品牌建设和渠道拓展，提高市场竞争力。”
惠安基金组建了多个投资团队。 整体的增长风格是建立在平衡风格的基础上的。 具体分为经济增长组、平衡增长组、价值增长组、绝对收益组、产业组五个股权投资策略团队，以及量化被动投资组和固定收益投资组。 在研究团队方面，长期以来，惠安基金致力于打造一支强大的专业化、集约化的研究团队，为公司投资提供研究支撑。 其中，股票研究团队专注于宏观策略、医药、消费、科技、海外5大领域，覆盖申万一级行业23个，固定收益研究团队专注于宏观政策和固定收益研究。
截至目前，惠安基金16位基金管理人管理63只公募基金，包括纯债、一级债、二级债、部分债式混合型、灵活配置混合型、部分股权混合型、股票/指数等风险收益特征产品。 在激励制度方面，惠安基金的业绩导向遵循长期、透明的原则。 基金管理人绩效考核中的经济效益指标主要以三年为周期。
惠安基金认为，对于中小个人基金公司来说，实现“弯道超车”的关键是找准自身特点和优势。 未来，我们将持续培养优秀的基金经理和研究团队，保持多元战略团队并存的开放环境，遵循“理念一致、风格不同”的经营理念。
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