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数据显示，截至9月15日，广发基金“王牌”基金经理刘格菘管理的3只基金——广发科技先锋、广发双擎升级、广发行业严选三年持有期近两年净值亏损均超过50%。刘格菘与广发基金较为集中的持仓风格，使得多只基金同一区间的亏损很接近。多只基金近两年亏损过半此后，刘格菘管理的多只基金开始集中重仓新能源相关的板块。不只是刘格菘重仓新能源相关板块，整个广发基金也较为集中地持有新能源板块。
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公募自己成为“接盘侠”次新基金产品运作不满一年，即面临清盘，不仅是唯一的尴尬，对该公募而言，“韭菜竟是我自己”或是更难接受的问题，这意味着，该产品产生的管理费收益主要来自于基金公司自己，所面临的净值损失也由该基金公司承受。
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对于近期上市的科创板，多位基金经理也表达对该ETF后市看好。在他们看来，科创板100中具有很强的成长属性，符合市值下行的趋势。今年以来，科创板50ETF一度出现大幅流入，近期科创板的上市交易也备受市场关注，就科创板的投资逻辑，多家基金公司旗下基金经理也发表观点。长期看好科创板与科创板100指数未来的发展。
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多只“含金量”足的贵金属行业主题基金“水涨船高”，包括吴国清、董辰等基金经理掌舵的产品表现出色。“含金量”足主题基金更出色贵金属板块在今年一季度密集爆发，于二季度初期触顶走软。但在7月伊始再度强势走高，让不少行业主题基金“水涨船高”，而“含金量”足的产品表现更为出色。
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又有公募基金经理“绩而优则仕”。9月22日晚间，财通基金发布公告称，金梓才新任该基金公司的副总经理，任职日期为9月22日。现任财通基金副总经理、权益投资总监、基金投资部总经理、基金经理。就在本月，刘开运升任九泰基金副总经理，刁羽也在月初新任宏利基金副总经理。金梓才新任财通基金副总经理现任财通基金副总经理、权益投资总监、基金投资部总经理、基金经理。基金经理“绩而优则仕”常态化在这其中，不乏绩优基金经理升任副总经理的案例。
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券商中国记者注意到，曾在凶险异常的2018年市场中拿下业绩“双冠军”的博时鑫瑞基金已因触发基金合同终止而清盘，这也是公募行业首个清盘的冠军产品。5元的明星基金产品也因机构持有人的见好就收、大额赎回而被迫清盘。赚钱效应失速带来的清盘浪潮，正席卷到冠军基金、明星基金产品上。显而易见的是，亏损并非基金清盘的唯一逻辑，多只业绩明星产品发布的清盘公告显示，机构持有人的见好就收也是主因之一。
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“现在发基金难度可能比较大，对我建仓来讲可能是好事。尽管新基金发行市场降温，但成立后新基金建仓积极。从基金净值波动来看，大部分年内成立的主动权益基金已迅速建仓，有的抓住投资机遇，成立以来的收益率超10%，也有不少次新基金因投资主题表现较弱或板块回调面临亏损，目前次新基金首尾业绩相差超40个百分点。从近期基金净值情况可以看出，今年以来成立的230多只主动权益基金中，仅有2只混合型基金还未建仓。
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除了公司股东外，丘栋荣还有另一层身份，是公司绩优基金经理。事实上，绩优基金经理持有公司股权的情况在个人系公募中并不少见。除绩优基金经理丘栋荣进一步提升在机构内的持股比例外，也有基金经理在近日因绩优而仕。那么，除个人系公募外，其余公募会否采取绩优基金经理持股的方式进行激励？IPG（中国）首席经济学家柏文喜表示，目前来看，除个人系公募外，其余类型的公募也有可能会采取绩优基金经理持股的方式进行激励。
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从基金的规模变化来看，越来越多的明星产品出现规模大减甚至步入“迷你化”趋势，其中不乏一些曾经的绩优基金，甚至是昔日的冠军产品。昔日的冠军产品遭遇清盘，而彼时的冠军基金经理过钧、王曦也分别在2020年7月和2021年12月离任。多只昔日冠军产品遭遇规模危机从过往基金业绩和规模的变化来看，虽有“冠军基金魔咒”之说，但遭遇清盘的并不多见。而受困行情的低迷，越来越多此类冠军产品规模大减也是客观事实。
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市场上也有许多经过时间沉淀的基金经理，中欧基金卢纯青便是其中之一。在“研究驱动投资”投资理念下，卢纯青所管产品业绩表现不俗。在2020年6月24日接手中欧先进制造后，卢纯青就曾提出“2020年是光伏产业关键的一年”，并坚定地表示对新能源车的看好，因此，卢纯青及时抓住新能源上涨机会，并取得亮眼业绩回报。本基金为主题型基金，业绩波动可能较大。
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中欧基金管理规模前二的基金经理——葛兰和周蔚文调整在管产品。9月28日，中欧基金发布公告，葛兰卸任中欧研究精选和中欧阿尔法基金经理，前者将由此前共同担任基金经理的卢纯青独立管理，后者将由基金经理彭炜管理；此外，周蔚文卸任中欧洞见基金经理，该基金将由此前共同担任基金经理的代云锋独立管理。中欧基金表示，此次调整后，周蔚文和葛兰仍将专注于其余在管产品的投资管理工作。
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红星资本局9月29日消息，顶流基金经理蔡嵩松“清仓”式卸任。这意味着蔡嵩松卸任了在诺安基金的所有在管产品。今年5月以来，蔡嵩松已相继卸任了诺安创新驱动、诺安优化配置，市场对蔡嵩松的离开或许早有预期。据多家媒体报道，蔡嵩松下一站将转战私募。诺安成长是蔡嵩松的代表产品，也是他在诺安基金管理的基金产品中规模最大的一只（226.
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“顶流”蔡嵩松有了大动作。诺安基金披露9月29日披露，基金经理蔡嵩松因个人原因离任诺安成长、诺安积极回报以及诺安和鑫三只基金，这意味着蔡嵩松卸任了所有在管产品。蔡嵩松近乎撑起诺安权益市场半壁江山即使如此，蔡嵩松还是近乎撑起了诺安基金权益市场的“半壁江山”。这还是在诺安基金近3个月给蔡嵩松“减负”后的占比，可见，诺安基金对蔡嵩松的依赖度是比较高的。
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本周共计24家上市公司获得30家及以上机构共同调研。483家机构参与调研模拟芯片龙头证券时报·数据宝统计，以发布调研报告日期口径，9月25日至28日，共计24家上市公司获得30家及以上机构共同调研。个股中，圣邦股份、指南针、渝农商行、厦门钨业和耐普矿机调研机构数量超过100家。模拟芯片龙头圣邦股份调研机构多达483家，数量居首。
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蔡嵩松卸任全部产品值得关注的是，本次发布公告中有关离任原因时，与此前几次的蔡嵩松卸任公告有所不同，在今年7月的诺安优化配置基金以及今年5月的诺安创新驱动基金中，蔡嵩松的卸任原因均为“工作调整”，而最新的诺安积极回报、诺安和鑫、诺安成长三只产品的离任原因均为“个人原因”。
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A股市场的底部特征日益明显，众多私募机构也加快了调研步伐，积极寻找优质标的，甚至景林资产、正圆投资等百亿私募旗下明星基金经理也亲自出马参与调研。百亿私募旗下明星基金经理亲自调研每经记者注意到，近一个月内，包括景林资产、正圆投资等知名百亿私募在内，多家私募旗下明星基金经理亲自现身参与了调研。
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当下的市场上，“基金诊断”直播无疑是基于用户视角的陪伴服务探索之一。“实践证明，在我们直播的诸多栏目中，‘基金诊断’直播栏目是用户最为欢迎，参与度最高的。”万家基金方面表示，除了连线基民一对一答疑，直播的形式也能让更多基民受到启发。在“基金经理请回答”板块，没有参与到直播间连麦答疑的投资者，可以抛出理财疑问，邀请多位基金经理线上做专业的文字解答。
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不过，财联社记者关注到，同是次新基金的业绩表现相差较大，部分次新基金也因重仓赛道面临回调。82%，数据上看，次新基金超过了老基金业绩愈两个百分点；沪深300指数年初至今涨跌幅为-4.另一方面，记者注意到，年内成立的基金的业绩首尾相差较大，整体来看，次新基金的首尾业绩相差已超过40个百分点。随着人工智能板块的回调，那些在高点入场的次新基金的业绩也只能用惨淡来形容。
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近日，诺安基金顶流基金经理蔡嵩松“清仓式”卸任。红星资本局梳理发现，除了蔡嵩松、冯明远、谢治宇等各家基金公司明星基金经理外，头部公募中也有不少百亿级别基金经理在加速“瘦身”。例如，易方达基金范冰一口气卸任11只基金，招商基金王垠则“清仓式”卸任超300亿规模。蔡嵩松、王宗合“清仓式”卸任除了百亿基金经理外，招商基金另一名“清仓式”卸任的基金经理是白海峰。
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今年以来，市场风格快速轮动，预期反复博弈。中国证券报记者邀请多位知名基金经理展望四季度的投资前景和趋势。银华基金基金经理李晓星认为，政策有望持续加码，市场需要理解政策的走向。广发基金资产配置部、FOF投资部基金经理曹建文表示，展望四季度，近期股债性价比处于高位，市场环境也发生了一些积极变化。
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那么投资理财的目标都有什么呢？一般来说，不同层级的需求需要不同的财富规模支撑并且支出频次也不同，根据这两个角度，我们梳理出三类理财需求，即增值需求、保值需求和零钱需求。
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布局方向瞄准景气上行行业，配置上建议攻守兼备，顺周期和成长两端配置。顺周期加成长两端配置对于接下来的布局方向，博时基金表示，结构配置上建议攻守兼备，顺周期加成长两端配置。一方面，关注顺周期与高股息的交集，具备上行期权同时可加强组合防守能力，另一方面，增配科技成长以进一步增强组合的进攻性。
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2017年6月加入海富通基金管理有限公司，现任海富通基金混合资产投资部总经理、基金经理。与此同时，收益来源也尽可能多元化，不依赖某一种资产或者风格，将各类策略灵活运用。期货对冲策略是江勇在混合型基金的管理中常用的投资策略之一，这与他曾经在国泰君安期货有限公司的工作经历不无关系。虽然采用了多种方式增厚收益，但江勇的专长仍在权益方面，其组合收益主要来源于权益——股票和转债。
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以三年周期去看，基金经理总会有一段时间属于风格不适，业绩考验期遭遇赎回，所以公募基金真正需要的是逆势、均衡的基金经理，并且更需要逆势的长期客户，基金获得感的提升需要公募基金、渠道以及媒体等多方面的共同努力。作者：徐治彪，国泰基金主动权益投资八部负责人、基金经理
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投资能力是基金公司的核心竞争力，为了留住优秀的基金经理，越来越多的基金公司选择以升任高管的方式留人——“绩而优则仕”已成风潮。“绩而优则仕”是把双刃剑近年来，整个基金圈内人才流动性比较大，“奔私”和“另谋高就”的绩优基金经理不在少数，升任高管的方式不仅可以留住绩优基金经理，也可以发挥其在投资甚至管理上的才能，在做好投资的同时做好“传帮带”，为公司培养新人。
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