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2023年，在利率下行、持续“炒停销”的趋势下，保险业将迎来又一波发展。 与此同时，由于种种原因，高管变动也变得更加频繁。
汇宝天下对2023年上半年各公司董事长、监事、总经理、副总经理等核心高管变动情况进行了统计，发现2023年上半年核心高管人员变动多达130人。仅上半年，涉及各类主体76家。其中不仅包括人保集团、中国人寿集团、平安集团、中国太平洋保险集团等龙头企业，还包括更多的中小企业。 一向稳定的外资企业上半年也频频变动。
整体来看，正处于转型期的保险业急需新理念、新人才，加速人员调整仍是必然。 除了正常的人事调整外，尤其值得关注。 一是央企的人事调整，是内部提拔还是从其他央企调动； 二是风险机构的处置。 目前，国有企业普遍采用部分资金+关键高管的方式，这无疑在一定程度上加剧了高级管理人才的短缺。 （详情请参阅文末表格）
01
央企相互调整，国寿集团副总裁拟出任人保集团总裁，是否会引发新一轮调整？
人保集团的人事变动无疑是上半年最受关注的人事变动之一。 由于“背诵语录”引发轩然大波，集团董事长罗熙意外辞职，原总裁王廷科升任董事长。 现在新任总裁的职位也已经公布，也就是说，原中国人寿集团副总裁、中国人寿保险总裁赵鹏——赵鹏在中国人寿集团工作仅一年多来自农业发展银行。
作为国有企业，中国人寿集团在经历了2022年集团层面的大刀阔斧的人事变动后，2023年将相对平静，仅有3名副总裁的职位发生变动。 人保集团党委副书记。
但子公司层面的调整仍在持续进行中。 在财产保险方面，黄秀梅的资质终于获得批准。 长期担任国寿资产总裁的王军辉已调任国寿年金董事长。 中国人寿年金保险原总裁崔勇将于此时退休。
当然，变化最大的还是来自中国人寿。 除了上文提到的总裁赵鹏辞职以及长期分管产品的副总裁李明光的升职外，长期分管渠道的副总裁詹忠也被提拔。 ，也在近日宣布辞职； 分管投资的总裁助理张迪此前曾担任国寿养老总裁助理，新任副总裁刘辉接替张迪。
目前，中国人寿的一系列人事调整尚未到位，最大的悬念是谁接任总裁一职。 央企中一直存在高管相互调动的做法。 此次人保集团空缺后，国寿集团的赵鹏调任。 赵鹏离职后，是否会引起其他央企的人事调整？
02
人才稀缺，平安太保等急招外援，新华中央内部呼吁
保险业进入深度转型阶段，人才短缺成为重要症状之一。 此前，业务高速发展，业务线的业绩也产生了人才。 许多高管都来自商界。 然而如今，业务发展遇到瓶颈，“高质量发展”对职业经理人提出了更高要求。 商业人才很难证明自己。 金融和精算专业人士开始受到更多青睐。 团队的构成一目了然。
与此同时，在内部难以找到合适人才的情况下，不少巨头公司纷纷将目光转向了外部。 可见，无论是平安还是太保，保险子公司近年来都引入了外部大脑。 。
对于平安来说，平安健康险新任总经理朱勇原本是同方环球人寿的总经理，并非平安培养的干部。 他们不是太保内部提拔的干部。 此外，太保寿险总经理蔡强也是太保近年来引进的外部大脑之一。
相对而言，近年来持续承受压力的新华保险，还是更倾向于系统内的干部。 原董事长辞职后，一批干部协助处置风险（中汇人寿、君康人寿），一批干部退休或被解职，其后新任董事长李全、总经理张宏均是内部人士。
与之类似的还有中再集团，也是中央汇金的子公司，两者的用人风格也比较相似。 2023年上半年，中再集团董事长、总裁均发生变动，但均为内部调动。
03
风险机构加速处置、国有保险公司高管紧急救援或将进一步加剧行业高级人才短缺
今年上半年，业内最大的新闻就是华夏人寿、天安人寿、天安财险、易安财险四家保险公司均迎来大结局。 负责承接这些风险机构的瑞众人寿、中汇人寿、比亚迪财险都已正式开业，这些公司要想发展无疑需要人才。
目前的情况是，原国寿高管领衔瑞众人寿、原新华高管领衔中汇人寿、比亚迪财险尚未公布完整高管名单，唯一确认的董事长周亚林来自比亚迪。
此外，君康人寿近期迎来了新任董事长，前新华高管李宗健，从新华保险退休的于志刚也成为公司顾问之一。
人寿保险也迎来了一个新的团队。 董事长王新浩原为浦发银行副行长，拟任行长戴文浩来自太保人寿。 他们都是“新面孔”。 百年资管高管团队也几乎同时更新。 腾讯金融科技原副总裁杨军出任董事长，平安人寿原总经理助理、首席投资官孟森被提议出任总经理，他们都来了来自公司外部。
可以想象，随着更多风险机构的加速处置，原来的高管将不再适合留下，需要更多的专业人士来填补他们的职位，这无疑会进一步加速行业的人才短缺。
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注：部分高级管理人员目前任职或临时负责，尚未正式获得监管部门批准。
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