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此外，6月中旬，弘毅远方基金公告称，公司股东弘毅投资（北京）有限公司增资6000万元。 增资后，弘毅远方基金注册资本由2.5亿元增至3.1亿元，弘毅投资（北京）有限公司仍持有100%股权。 公告还显示，弘毅圆方基金结合本次增资，修改了公司章程。 本次增资及修改公司章程的工商登记手续已完成，并已按规定报监管机构备案。
据湘财基金今年4月公告，公司注册资本由2亿元增至3亿元。 本次增资后，湘财基金仍由湘财证券100%持有。 今年1月，西藏东财基金宣布注册资本由8亿元增至10亿元。 增资后，公司仍由东方财富证券100%持股。
如果将时间拉长至2022年，增加注册资本的公募包括一米基金、瑞达基金、国融基金、新沃基金、西部立德基金、太平基金等公募。
部分基金公司长期依赖股东“输血”
不难发现，近期增加注册资本的公司大多是中小型公募基金，甚至有相当一部分是规模在100亿元以下的小微公募基金公司。 。 其中，弘毅圆方基金成立于2018年1月，截至今年二季度末，管理规模约12亿元。 西藏东财基金成立于2018年10月，截至今年二季度末，规模约为58.12亿元。 湘财基金成立于2018年7月，截至今年二季度末，管理规模约41.43亿元。
在业内人士看来，注册资本的增加往往是出于开拓新业务、缓解资金压力、股权激励等多种因素。 中信建投基金向券商中国记者表示，本次增资是公司成立以来的第二次增资，主要是为了增强公司的资本实力，以便在激烈的市场竞争中更好地运营和发展。 中证投基金告诉记者，增资资金可用于补充流动资金、扩大业务规模。 本次增资后，将加强投研团队建设，吸纳更多专业人才； 投入更多资源进行营销活动，提升品牌影响力； 此外，还将向数字化转型方向发力，提升运营效率和客户服务体验。
事实上，不仅是中信建投基金，湘财基金等公募基金此前也曾多次增资。 例如，2022年9月，湘财基金进行了一轮增资，注册资本由1.5亿元增至2亿元。 弘毅远方基金注册资本由2.5亿元增至3.1亿元，这是公募基金成立以来的第四次增资。 此外，西藏东财基金于2020年10月宣布将注册资本由2亿元增至4亿元，随后于2021年7月由4亿元增至8亿元。
但从相关企业的情况来看，外部输血的作用并不明显。 例如，弘毅圆方基金成立于2018年，但没有抓住2019年和2020年的结构性市场机会。成立于2019年的弘毅圆方消费升级A，2020年实现近60%的回报，在858家同类基金中排名第498位。资金。 2021年以来，该基金连年亏损。 截至目前，三年累计亏损已接近30%，规模缩水不足5000万元，沦为迷你基金。
市场分析人士直言，随着基金行业的运营成本越来越高，一些公募主要依靠股东的不断“输血”才能生存。 但这并不能解决长远发展的问题。 根本出路是修炼内功，形成顺畅的“自造血能力”。 当然，在当前激烈的竞争形势下，新成立的小微公募基金想要找到差异化策略并不容易。
长期来看，牌照稀缺问题依然突出
但从屡屡增资的动作来看，各家公司和股东对公募基金行业的星辰大海依然充满向往。
一位金融分析师直言，基金牌照本身就是一个优势，基金业务更多的是券商、银行等机构多元化业务布局的一部分，能为整个大金融版图带来协同效应。 虽然短期内经营情况不佳，但长期来看牌照稀缺的问题依然突出。
创金合信基金总经理苏彦柱表示，当前和未来，我国发展仍处于重要战略机遇期，公募基金行业也迎来历史性机遇。 资本市场生态持续改善。 在房地产住房、不投机、资管新规背景下，居民资产配置转向权益类资产已是大势所趋。 “在大资管行业中，公募基金发展历史最悠久，是最发达的投资主体，在股权投资方面也更有经验。”
大成基金认为，由于资产管理和财富管理的深度、广度和复杂性，一大批提供差异化、特色服务的行业机构将会繁荣发展，他们是“小而美”的代表。 差异化竞争将突破行业零和博弈的束缚，推动公募行业形成激烈竞争、合作共赢的良好发展态势。 “差异化发展将是未来我国公募基金行业发展的主旋律。基金公司需要找准自身战略定位，聚焦自身资源禀赋，发挥差异化竞争优势。未来，公募行业将呈现少数全能服务商与一大批特色服务商共同成长的局面。”
此外，对于正在稳步发展的企业来说，增资也可能是为了实施股权激励。 一位基金公司高管认为，优秀的基金管理公司必须拥有稳定的治理结构、稳定的管理、良好的激励机制。 员工持股计划不仅体现了股东和公司对员工的认可，也成为留住人才的长效机制。 股权激励确实是公募基金行业吸引人才的重要方式。 尤其是当前行业发展日趋成熟，高层管理现象严重。 中小基金公司和新型基金公司设立股权激励措施也将有助于增加优秀人才的吸引力。
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