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35万券商员工生存指南(寒冬必备)!

编辑:佚名      来源:财经新闻网     

2018-11-09 19:25:35 
  396人,这是证券行业从业人员年初至今变动的人员数量,从1月1日的350672人,到10月9日的351068,数据说明的真相,似乎与裁员的各种消息有所背离,那么,事实究竟如何呢?

  对于口含“金钥匙”的证券行业,高收入、福利好、高端朋友圈等标签让无数人想要入场,作为场内人的从业人员,却也在高强度、高密度的工作下想要离场,券商本身也面临着转型压力,是不是很像“围城”。

  
35万券商员工生存指南(寒冬必备)!


  从人员分布来看,一般从业人员、证券经纪人和投资顾问是占比最高的三类,其中,一般从业人员20.9万人,占据了超过一半的比例,占比高达59.53%,证券经纪人次之,占比24.58%,其后为投资顾问,占比12.90%,分析师、保代、主办等,占比均很小。

  今年以来,行情持续低迷、监管有不小的调整、政策不断变化,券商从业人数在总量上虽变动不大,但是在结构上,其实早已发生不为人知的嬗变。其中,暗藏着机会,也不乏挑战,每个局中人,或许都该思考执业路径的选择。

  “扩招”VS“裁员”

  从各家券商从业人员数量来看,年初至今,有3家券商减员超1000人,其中,九州证券居首,“出走”2503人,中信建投证券和长江证券位居二、三位,分别“裁员”达1122人和1048人,海通证券也减少了530人。

  券商裁员TOP20

  
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  举例来看,九州证券裁减的人员主要为证券经纪人,占其裁员比例的82%。而早在2016年之时,九州证券推出了服务证券经纪人的线上平台“经纪宝”,吸引了大量的证券经纪人加盟,其证券业务成交额也大幅提升。

  到了今年,股市持续低迷、缺乏赚钱效应的情况下,“看天吃饭”的经纪业务俨然失去了吸引力,大量人员选择了离职

  券商“扩招”TOP20

  
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  在行业整体业绩向下的情况下,裁员不稀奇,“扩招”却是需要勇气的。东方财富Choice数据显示,今年以来,有4家券商人员逆势增加达500人以上,其中,兴业证券居首,“扩招”了820人,华泰证券、国信证券和东方财富证券则分别增加了668人、586人和584人。

  值得注意的是,券商增员,需要优异的业绩支撑。以华泰证券为例,今年前三季度,其实现净利润44.80亿元,在上市券商中排名第三,在全行业净利全部下滑的背景下,华泰证券仅同比下滑4.84%,成为下滑幅度最小的券商;而在最新的9月报来看为例,华泰证券单月实现净利润6.94亿元,位居上市券商第二位。试想,如果在业绩下滑和利润减少的背景下,恐怕想增员也不能。

  除了从业人员的变动意外,通过券商的校招情况,也可以目前整个行业处在“寒冬”期。在已经公布2019年校招计划的券商中,相较以往动辄几百的招人规模,多数券商将招聘人数控制在50人以下,明显克制了不少

  以申万宏源证券校招为例,在2018年校招中,涉及信息技术总部、零售客户事业部以及新疆营业部三个类别,共计35人

  
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  而到了2019年校招,其官网显示则仅有共计16人的招聘计划,相比前一年缩招了一半以上。

  
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  海通证券就招的更少,仅仅在信息技术方向上有招聘,名额更是少得可怜的10人。

  
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  当然,也有校招规模较大的,如中信证券(山东)子公司,仅旗下分支机构的管培生,招聘人数就达300人

  
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  人员的增减,反映的是岗位需求的变化,通过不同岗位的人员变动,我们大致可以猜测哪些岗位是受欢迎的,哪些是容易被淘汰的。

  券商从业人员变动情况

  
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  1、经纪人VS投顾——不止冰火两重天

  不难发现,投顾是当下比较吃香的岗位,年初至今,投顾人数增加了2943人,高居榜首,另外,分析师、保荐代表人、投资主办人也都略有增加;

  与此同时,经纪人境况最惨,年初至今,已经有4176位经纪人离开证券行业,一般从业人员也增加了1240人。

  分属增员和减员最两端的投顾和经纪人,冰火两重天境遇背后,是其岗位性质所决定的:

  1、从身份关系上看, 投资顾问是证券公司、证券投资咨询机构的正式员工中,取得证券投资咨询执业资格、提供投资顾问服务的人;而证券经纪人则是指接受证券公司的委托,代理其从事客户招揽和客服服务等活动的证券公司以外的自然人,不属于证券公司员工。

  2、从注册要求来看,投资顾问必须通过投资分析的专项考试,具有本科以上学历,并至少有两年证券从业经验;而证券经纪人则仅需通过证券从业资格考试,就可进行注册登记。

  3、从服务内容上看,投资顾问要了解客户需求,评估客户风险承受能力,提供有针对性的顾问建议服务;而证券经纪人的客服服务限于向客户传递由证券公司统一提供的研究报告及证券投资有关的信息。

  总结起来,投顾是自家人,经纪人未必是,投顾门槛高,更加专业,提供的服务更深层次,经纪人服务内容有限,入门门槛也低。

  从券商公司的角度来看,大力发展投顾而裁减经纪人,也符合其转型的诉求

  一方面是经纪业务在券商业务中的重要性下降,不再是最主要的营收来源。

  据可查数据显示,在2008年三季度,不少券商经纪业务占营收比重在50%以上;而最新的2018年三季报显示,经纪业务贡献度下降明显,大致在2-3成左右,甚至有的券商,经纪业务仅贡献一成多的营收

  
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  另一方面,客户对投顾的接受度普遍提高,为投顾付费的意愿增强。

  依据麦肯锡2017年第三季度对中国44个一至三线城市的2070名券商零售客户进行调查的结果显示:逾八成客户愿为投顾付费,年轻人付费意愿更高,智能投顾概念广为接受

  在此前,市场其实普遍认为中国客户不愿为投顾建议买单,客户需求的变化,加上互联网提供的便利,或许正是券商选择轻经纪人重投顾的原因。

  中信证券董事总经理于新利的话,也说明了券商大力招募投顾岗位的缘由,他认为:前些年经纪业务靠佣金,投顾岗位的服务价值无法量化,投顾数量增加速度缓慢。现在财富管理转型的方向已经非常明确,投顾未来的定位就是理财师。经纪业务佣金战不可持续,服务战是大势所趋,投顾发展的黄金期就要到来

  其中,华泰证券正是减员经纪人,加码投顾的最佳代表之一。

  
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  自2017年5月以来,华泰证券大幅减少经纪人的配置,转而持续招募投顾,大零售制下客户分层的路径逐渐清晰。它一直强调不再将交易市占率作为核心指标,转而将客户资产作为业绩考核的重点。

  与此同时,被“裁掉”的经纪人其实未必就是失业了,也可以尝试转型做投顾,据小编了解,投顾的增长,其实有相当一部分是由证券经纪人转型而来,当然,通过职业考试、转变服务内容,是必经的步骤。

  而对于投资顾问来说,即便在当前是券商主要发展的人员,但要成为一名高收入的投资顾问(没错,就是年薪百万那种),所需要付出的精力、时间是常人难以想象的,他们可能需要:

  1、 睡得少

  一个好的投资顾问,是不会在晚上12点之前睡觉的,1点之前睡的也不多。别误会,他们第二天也没有资格在8点之后才起床。

  2、 一直忙

  白天,他们有太多客户的事情、交易的事情、生态圈的事情要处理。而从周五傍晚、到周日下午,他们大多还必须出席各类重要的社会活动和公开场合,这还不含陪伴家人的时间。

  3、身兼数职

  不少投资顾问,同时作为各类粉丝社团或公益组织的骨干人物,需要承担本职工作之外的重要职责,包括但不限于:商学院搞社团的、打高尔夫的、跑马拉松的、徒步穿戈壁的、耍跆拳道的、练瑜伽的、跳芭蕾的、舞剑道的、信佛的、健身的、读诗的、公益教育的、和保护猫猫狗狗的……

  4、不规律的饮食,还要及时充电

  他们的饮食,基本都是在工作或社交的进度中完成,大多数人在晚上8点以后才吃晚餐,部分人甚至养成了没有晚餐、只吃夜宵的习惯。于是乎,正常情况下,晚10点或11点,他们回到家。学习和研究,just begin。

  可以发现,要成为一个高收入的投顾,除了要在业务能力上不断打磨,精益求精外,休息时间少、饮食不规律似乎成为常态,加上为了维系客户投入的各种成本(包括时间成本),光鲜之下,难言轻松。

  2、 分析师——做好研究难,但光会研究已不够

  其他岗位如分析师、保荐代理人、投资主办人,人数虽然有增加,但在当前的市场下,日子也未必舒服。

  就分析师而言,今年年初至今,增加了267人,增幅为9.77%

  
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  前些日子在金融圈刷屏的原华创证券首席分析师改行到浙商证券做销售的消息,恐怕大家都还记得。

  
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  外号兔皇的华创证券互联网传媒首席分析师李妍,在社交媒体表示:被迫过了生日,已经离开了从事4年的互联网传媒研究岗,去往浙商证券研究所,负责上海区域机构销售工作。

  这个事件之所以引起轰动,不仅关乎分析师的个人选择,更有券商研究考核调整,对于分析师定位转变的深层次背景。

  而在券商内部,研究员不仅要认真做好研究,某种程度还要兼顾销售,且已有券商正酝酿对研究员新的考核,主要是分仓收入。因此,分析师这一类研究人员来说,要在卖方立足和生存,光有研究能力恐怕已经不够了,怎么服务好客户、兼顾销售,或许也需要花花心思了

  即便是光做好研究,就很不容易,据网上流传的某券商首席策略分析师的讲话,要成为一个优秀的分析师,你需要三个条件:

  1、超越门槛值

  (两个门槛:首先必须年轻,因为是吃青春饭的;其次是智商和知识储备)

  2、足够的勤奋

  3、要有天赋

  1、对于门槛,举个例子大家就知道了:

  某一年xx证券招应届生,一共招6个人。收到超过1万封简历,面对这一万封简历,研究所和人力资源部干一件事情,只看中国6所学校的:清华、北大、复旦、南大、交通大学、浙江大学。其他的学校一概不看,上海财经都没有。然后国外的,有很多人回来,只看常青藤的,这是第一道坎。一顿筛选,还剩一千多封简历,然后继续挑。你可以想像,能进研究所的,能做做研究和分析岗位的人,他会需要跨越怎样的门槛。

  2、关于勤奋,需要到什么程度呢,也有例子:

  有一个分析师,他是看零售行业的。他大概用了3年到4年的时间做到了新财富前几名。他很勤奋,勤奋到什么程度呢?整个商贸零售行业领域,任何一家公司出了公告,他都不会放过,全部都会有点评跟上。勤奋到每一天你几乎都看不到他闲着的时候。他如果不是在写报告就是在打电话,不是在打电话就是在去路演,永远就在做这三件事的过程中

  但是,即使这样他依然没有拿过新财富的第一名,或者是第二名。为什么?因为前面有两个比他更早的,现在差不多30多快40的人,但依然和他保持着同样强度的工作。前面的人跟你一样勤奋,还比你有更长的工作经验。你怎么办?没办法。他说唯一能做的就是保持这样的力度直到有一天前面的人干不动了,才有机会上去这就是一个事实,也是一个很客观的状态。

  3、对于天赋,想象一下,在这个行业里面,你面对的都是一群高智商、也都很努力的竞争者,大家获取到的信息都是差不多的,做着同样的研究,那么,要怎么脱颖而出呢,你要做差异化,要做出亮点,而这光靠努力恐怕不够,是需要天赋的,你得能灵光乍现,得创造一些不一样的东西。

  3、保荐代表人——风光之下也有眼泪

  所谓保荐代表人,就是指准备上市的公司和证监会之间的中介,相当于这家企业的代表,负责向证监会作担保推荐企业上市。

  从人数来看,年初至今也是增加的,新增保代165人,增幅为4.73%

  
35万券商员工生存指南(寒冬必备)!


  要说风光,投行一向被以为是券商的高端部门,所谓“三年不开张,开张吃三年”其实并不假。其中,保荐代表人更是明珠上的明珠,被冠以金领的称号,拿着百万年薪、住着五星酒店,当着空中飞人……

  而要想成为一名保荐代表人大体来讲需要四步:

  1。券商投行从业三年以上;

  2。已通过保荐代表人胜任能力考试;

  3。所签字项目成功过会、发行;

  4。证监会备案-成功注册成保荐代表人。

  听上去很简单,是不是?但实际上每一条都能过滤掉大批的人选以能力考试为例,2016年共举行了四次,通过率如下5月2.55%,7月7.22%,10月6.53%,11月10.84%一场保荐人考试相当于加强版注册会计师考试+删节版司法考试+证监会规则揣摩+基础知识大杂烩。

  当上了保代之外,为了项目,保代们的日子也并不会好过,几乎就是日夜加班、准备材料,到处奔波调查,身体状况其实并不会好到哪去。早在2012年8月,国信证券一位保荐代表人就因为心脏病突发猝死,年仅33岁。其同事就透露,此人正常作息是2点睡9点起。

  
35万券商员工生存指南(寒冬必备)!


  更为严峻的是,今年以来,IPO过会的上市公司明显下降,即便在9月和10月通过率明显上升的情况,相比2017年380家的通过数,2018年前十个月才通过了104家,仍不及去年的三分之一,我猜肯定有券商投行部门一单都没通过,没肉吃啊,想想都惨!

  粥少了,僧(保代)还变多了,面临的肯定是不够吃的局面,即便能吃到,竞争得有多惨烈,也是可想而知。

  看来,即便是金领,这碗饭也不好吃啊,吓得本小编赶紧码字去了!

  4、投资主办人—可以考虑去私募

  投资主办人主要隶属于券商资产管理部门,主要承做资产管理项目,例如项目交易结构设计、尽调、资产管理计划的发起、备案、合同签署、出资等事项,其实就是资管计划的投资经理,类似基金的基金经理。

  年初至今,投资主办人增加了117名,增长5.70%

  
35万券商员工生存指南(寒冬必备)!


  从能力要求来看看,券商资管的投资经理(也就是主办)不仅要参与投资,也要为销售四处奔波,简单来说就是要擅投资、懂营销、精管理,还需要强健的体魄和强大的抗压能力

  从收入来源看,资管业务收入主要包括管理费收入以及业绩报酬两大类,其中业绩报酬在基准收益以上部分提取20-40%。

  而在市场行情的低迷下,资管产品收益率下降,加上监管对产品投向的限制,监管条件的严格,资管收入下降是在所难免的,对投资主办人的收入肯定有一定影响。

  对于这类高端人士来说,其实混管理费是个不错的选择,毕竟不管行情如何,管理费都在,但是如果想追求更高收益,也可以转去私募,以绝对收益做收入来源,当然,风险很大,如果能力不够,做差了,收入还不如做公募呢——by 某券商人士(小编的朋友)。

  其实吧,能混到这个级别的,作为一个小编,我为什么觉得自己应该去考虑他们是否失业的问题,那就到这吧,不多说。

  5、一般从业人员

  最后,来看一看券商从业中,人数最为庞大的一个群体,也就是一般证券从业人员,截至2018年10月9日的数据来看,总共有20.9万人(是真滴多),人数较年初增加1260人,微增0.6%。

  
35万券商员工生存指南(寒冬必备)!


  按照前中后台的划分,这部分人员应该大体上是这么个构成(有些人员跟上述分析师、保代等有重叠,请自行剔除):

  1、前台部门

  主要负责营销,为公司创造价值,包括投资银行部、销售部、交易部等

  销售部门一向是前台部门的核心,这部分人员的专业要求相对较低,他们在前期肯定是需要不断的拉客户,做业绩,在积累一定的客户之后,销售人也可以逐步考虑转型,从原始的拉客户向客户服务和分析转型,当然,一定的证券专业知识和对市场的分析能力是必要条件。

  2、中台部门

  主要负责分析宏观市场环境和内部资源情况,制定各项业务发展政策和策略,例如风险管理部门和研究部门(各家券商有所不同,仅供参考)。

  中台部门中,风险管理部(也有的称风险控制部)非常重要,权力很大,需要量化分析的背景和建模能力,一般要求最好是金融工程或者数学专业的学生(听着就很厉害,感觉不用担心失业)。

  研究部门的话,主要就是上面提过的分析师,但这里补充一下,他们需要具备的能力,比如较强的数理分析能力、信息搜集能力、分析判断能力、熟练运用各类数量工具和模型,具备一定量化分析能力(然而,再强调一下,分析师也要懂销售了!!!)

  3、后台部门

  主要以支持证券公司运行为主要任务,设有财务、人力资源、IT部、内部审计、清算托管等部门

  当然,这些部门对从业人员的专业要求就相对低一些(销售同),这也就是为什么一般证券从业人员为什么这么多的原因。

  当然,这些人员想要转型或者晋升,首先肯定需要更多的了解券商的业务内容、然后就按照常规的职级发展往上走,比如从普通员工到主管、主管道经理,以此类推。

  对于一般从业人员来说,有的是证券公司特有的部门,有的是在所有公司都有的设置的部门,特有部门而言,当然有特定的门槛才能进入,但有门槛不意味着不可替代,一定的危机意识和持续的努力是需要的;对于在一般部门而言,如果所在岗位可替代性较强,就更值得警惕,尤其在整个行业的寒冬之下,当然,实在不行,其他公司也有同样的岗位可以容纳(可以稍显安慰)。

  综合来看,券商自身容纳了数量庞大的员工,不同岗位之间还是有转型的机会和可能,这个岗位不好做,努把力换个岗位换个方向,是可行的,未必一定要离开券商行业,当然,具备一定的知识、经验都是必须的。

  券商从业人员转行,可以做什么?

  除了在行业内进行岗位的变动之外,其实,券商员工也有其他的选择和出路,毕竟能混金融圈的,谁还能没点本事,在这个行业寒冬的时刻,实在没办法,换份工作换个身份,也是能发挥自己的优势和特长的。
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