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难道奔私才是投资大佬的最终归宿?

编辑:佚名      来源:财经新闻网     

2022-06-28 14:25:42 

  来源:资管云  作者:李沪生bat财经新闻网

  两周前,6月10日,中国基金业协会发布了《基金管理公司绩效考核与薪酬管理指引》bat财经新闻网

  《指引》是在《证券投资基金法》、《公开募集证券投资基金管理人监督管理办法》、《证券基金经营机构董事、监事、高级管理人员及从业人员监督管理办法》的框架下制定的行业自律规则,是对前述规则的有益补充和细化。bat财经新闻网

  在指引中,中基协要求,将基金管理公司的薪酬管理行为纳入公司治理框架进行规范。bat财经新闻网

  《指引》不直接干预基金管理公司的薪酬水平,但要求基金管理公司应当根据公司财务状况、发展规划、合规与风险管理等实际情况和市场水平,建立健全规范化的程序,合理确定和适时调整不同岗位的基本薪酬标准和薪酬结构。bat财经新闻网

  然后,中基协就来了一发重磅——规定递延支付期限。bat财经新闻网

  也就是说,在基金公司的薪酬管理体制中,基金经理薪酬递延支付期限不少于3年,递延支付速度应当不快于等分比例。bat财经新闻网

  另外,《指引》还规定绩效薪酬递延支付制度适用人员范围包括但不限于董事长、高级管理人员、主要业务部门负责人、分支机构负责人和核心业务人员。同时规定,高级管理人员、基金经理等关键岗位人员递延支付的金额原则上不少于40%bat财经新闻网

  这意味着,未来基金经理和基金公司高管每年将有超过40%的薪酬将在3年以上的期限内逐渐领取,在任意时点上离职,都会有不同程度的损失。bat财经新闻网

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责任编辑:张靖笛 bat财经新闻网

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