编辑：佚名 来源：财经新闻网
来源：资管云 作者：李沪生
两周前，6月10日，中国基金业协会发布了《基金管理公司绩效考核与薪酬管理指引》。
《指引》是在《证券投资基金法》、《公开募集证券投资基金管理人监督管理办法》、《证券基金经营机构董事、监事、高级管理人员及从业人员监督管理办法》的框架下制定的行业自律规则，是对前述规则的有益补充和细化。
在指引中，中基协要求，将基金管理公司的薪酬管理行为纳入公司治理框架进行规范。
《指引》不直接干预基金管理公司的薪酬水平，但要求基金管理公司应当根据公司财务状况、发展规划、合规与风险管理等实际情况和市场水平，建立健全规范化的程序，合理确定和适时调整不同岗位的基本薪酬标准和薪酬结构。
然后，中基协就来了一发重磅——规定递延支付期限。
也就是说，在基金公司的薪酬管理体制中，基金经理薪酬递延支付期限不少于3年，递延支付速度应当不快于等分比例。
另外，《指引》还规定绩效薪酬递延支付制度适用人员范围包括但不限于董事长、高级管理人员、主要业务部门负责人、分支机构负责人和核心业务人员。同时规定，高级管理人员、基金经理等关键岗位人员递延支付的金额原则上不少于40%。
这意味着，未来基金经理和基金公司高管每年将有超过40%的薪酬将在3年以上的期限内逐渐领取，在任意时点上离职，都会有不同程度的损失。
责任编辑：张靖笛
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