编辑：佚名 来源：财经新闻网
民营银行高频换帅的势态仍然在延续。有媒体报道称，蚂蚁金服旗下的网商银行于近日进行了高管层的全面调整，董事长、行长即将更换，并新提拔一位副行长。
据悉，蚂蚁金服董事长兼CEO井贤栋，将不再兼任网商银行董事长；蚂蚁金服副总裁黄浩，将不再担任网商银行行长。
中国网财经记者就此事向蚂蚁金服相关负责人求证，该负责人表示目前暂不回应。
值得一提的是，此次人事调整将是网商银行被监管批复成立以来级别最高的一次人事调整，亦是民营银行史无前例的一次人事变动。
自2015年1月4日全国第一家民营银行深圳前海微众银行获批开业以来，民营银行呈现出开业潮和高频换帅两大显著特征。而进入2018年后，民营银行的开业速度出现两极分化，频繁人事变动转而成为了其最突出的特点。最新数据显示，截至目前，全国已批准设立17家民营银行，总资产达6373.6亿元。其中，2018年没有一家民营银行获批筹建。
另据中国网财经记者不完全统计，2018年，至少有7家银行进行了董事长或行长的人事变更调整，这其中包括上海华瑞银行、吉林亿联银行、湖南三湘银行、重庆富民银行、福建华通银行、辽宁振兴银行、武汉众邦银行等，仅去年4月就发生了3起高层人事变更。而从此次网商银行的人事变动来看，民营银行高频换帅趋势或将在2019年延续。
交通银行金融研究中心高级研究员武雯在接受中国网财经记者采访时表示，业绩不达预期是民营银行高频换帅的主要原因。
具体而言，目前民营银行发展存在四方面显著问题：一是业绩分化显著，具有互联网背景的民营银行相对发展较好，但过于依赖股东使得其产品结构较为单一；二是由于存在地域限制，因此存款业务较为欠缺，更加依赖同业负债，随着资管新规、理财新规的落地，将对民营银行的同业业务产生较大的影响，负债端面临较大的转型压力；三是由于自身定位为服务小微客户，相对风险较高，较易受经济波动的影响，且尚未经历过完整的经济周期，相对抗风险能力有待提高；四是当前民营资本筹建银行的激情下降，且民营银行在经营过程中存在一定的瓶颈，导致管理团队的普遍不稳、人才流动过快，对其经营管理的持续性有所影响。
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