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人事系统软件如何提升企业绩效管理

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2019-08-20 16:19:38 

企业的绩效管理不仅仅只是统计绩效、用于员工奖惩,本质上是为了提升工作效率完成相应的工作目标。对于企业推行来说,推行绩效管理,若员工抵触不认可,那最终也是毫无意义的!T0L财经新闻网

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人事系统软件,是企业现代管理必不可少的工具,可帮助HR推动绩效管理的各环节,完成绩效的沟通、填报、实时监控、绩效评估、绩效结果的运用等,加强绩效的过程管理和控制。T0L财经新闻网

那么人事系统软件如何提升企业绩效管理的呢?T0L财经新闻网

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人事系统软件把绩效管理的制度、过程、结果分析等全过程管控起来,人力资源部门可以实时监控到员工、组织绩效的填报、执行情况。对直线经理和员工来说,人事系统软件会通过邮件、短信等方式提醒填报、评分等,通过流程的自动运转,提高绩效管理的效率与参与度。T0L财经新闻网

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对于管理层,人事系统软件也是管理的推动者。传统填报绩效,员工填完就可以了,经理只是象征性的同意,走过场完成人事部门的工作而已。而当人事系统软件运用后,必须按照系统中的设置,直线经理和团队各部门一起界定考核的关键工作、考核的标准,并且尽可能将考核指标量化,不能量化的工作要细化。每周直线经理都会看到下属执行情况,同样企业总裁也使用同样的工具对事业部总经理进行考核。T0L财经新闻网

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除绩效管理外,人事系统软件还提供总裁桌面。企业高层可以查看每月各业务线的人均单产完成情况,也可以查看分支机构的业绩完成情况,并且可以穿透查询,发现企业存在的关键问题。如看到一线机构关键人员结构、人员能力结构、人员变动、关键人才到岗率等,加强对关键人员的实时管理。T0L财经新闻网

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综上所述,使用人事管理软件的好处就是可以帮助管理者和员工,从绩效的结果上制定符合情况的绩效目标。管理者可以检阅企业一个周期结束后公司会达到预计的运营情况,员工也可以有条不紊的达成工作目标。T0L财经新闻网

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