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近期，多家基金公司纷纷宣布更换旗下封闭期产品基金经理，所管理的大部分产品业绩表现均不尽如人意。 他们“跳车”离开是不可避免的。 很惊讶。
有业内人士建议，对于一些投资策略上个人特征明显、发行和运作更多依赖基金管理人个人号召力的基金，可以考虑避免发行封闭期过长的产品。长的。 此外，对管理封闭期产品的基金管理人的离职行为应予以限制：基金管理人应将基金管理人任职稳定性作为重要考核指标之一，在基金管理人任职期间加大对部分关键人员离职的限制。产品运行的关键期。 管理实力。
停牌期间多名基金经理辞职
7月24日，朱雀基金发布基金经理变更公告，宣布李阳辞去朱雀碳中和三年、朱雀匠心一年的职务。 作为两只封闭期限产品，两只基金成立以来的表现均跑输同期水平。
基金经理辞职并不罕见，但令投资者困惑的是，不少管理封闭期产品的基金经理也选择了中途辞职，而且所管理的产品大多业绩不理想。 意思是去。
6月，东方红资管发布基金管理人变更公告。 孙伟辞去东方红瑞职务。 曼和东方红锐泽被苗宇换下，东方红致远被郭乃兴换下。
东方红锐泽比较有代表性：该基金是定期基金，自2018年成立以来，直至第一个三年封闭期结束，其净值已翻倍。 因此，2021年2月，该产品进入第一个封闭期，也正是近年来市场高点加仓C股，但加仓C股的基金浮亏高达到目前为止 38%。
晨星数据显示，截至今年6月底，以市场设立的170余只三年持有期基金为例，其中有30余只基金在前三年持有期内更换了基金经理。
有业内人士认为，如果基金在持有期间业绩持续不佳，出于对投资者负责的态度以及考核的规范执行，基金公司更换基金管理人是合理且正确的。结果。 但去年底的几则公告更令人惊讶：2022年11月18日，天弘养老目标2030一年持有期基金成立，张庆昌担任基金经理。 然而，就在基金成立一天后，天弘基金就宣布增聘基金经理。 自11月19日起，由王帆、张庆昌共同管理。 11月29日，天弘基金再次发布公告，张庆昌辞职，基金变更为王帆单独管理。 确实令人费解的是，产品在较短的时间内没有经过业绩检验，但基金经理的频繁更换确实令人费解。
智旻可能有一种“错付”的感觉
一位公募人士告诉记者，封闭期产品或者定期开放产品基本上都需要其明星基金经理来负责。 “只有具有一定知名度的基金管理人才能得到销售渠道和投资者的认可，否则这样的产品就很难销售。”
设立此类产品的初衷是为了保障持有者的利益，防止因基督徒频繁操作而产生追涨杀跌的摩擦成本，从而降低利润。 而基督徒投信任票的时候，基本都是看好基金经理过去的业绩或者投资风格。 上海证券基金评价研究中心高级分析师池云飞认为，如果基金具有较强的基金经理特征，主要凭借基金经理的号召力募集，基金经理中途辞职的可能性很大。从而导致基金随后的失败。 如果策略执行或业绩未达到投资者的预期或未达到投资者最初的投资目标，基金公司的品牌形象最终可能会受到影响。
“买基金就是买基金经理”，这句话在主动型股票产品上体现得淋漓尽致。 华南地区一位公益募捐人士告诉记者，这样的情况对各方都会产生比较大的影响。 对于基金公司来说，首先要做的就是损害公司的声誉和品牌形象，包括渠道方的口碑，甚至影响未来与渠道的合作； 业绩一定很差，因为市场上没有“假设”，但需要考虑这种封闭期限的产品。 面对变化，智旻只能选择接受，这会给智旻一种“无力感”，从而影响他的投资体验； 对于产品本身来说，还需要看接班人是否有能力管理好产品，但这毕竟需要事后检验的结果。
基金行业实际上是一个非常市场化的行业。 也就是说，市场的调节作用自然会给一些不负责任、不当行为付出足够的“代价”。 基金经理是否还能得到投资者的信任，他所在的公司是否还能被投资者选择，都会得到体现。”
辞职行为应“限制”
为了避免基金经理在休市期间频繁辞职，上述公募人士建议，一方面在产品布局阶段需要更加谨慎，充分了解基金经理的职业规划和个人意愿。建议基金管理人，尽量避免此类情况的发生。 另一方面，当前基金行业正面临深刻变革。 基金经理作为核心角色，也会面临很多困惑和担忧。 基金公司还需要采取更加积极的措施来稳定员工队伍。 试试看，这实际上是对基督徒负责的一个重要方面。
顾天翔投资表示，首先基金管理人要建立一支充足的基金管理人后备军。 基金管理人离职后，应迅速、及时寻找投资风格和策略相近的基金管理人，以保证产品运行的连续性和业绩的稳定性。
其次，基金管理人在发行和维持封闭期产品的过程中，可以考虑回避投资策略上具有明显个人特征的基金的发行，更多地依靠基金管理人的个人诉求来发行和运作。 长产品。
当然，投资有风险，封闭期限产品对流动性有一定的限制，基金经理的辞职、变更也是正常的市场行为，投资者应该理性对待这个问题。 投资者在购买此类封闭式基金前需要从各方面充分考虑投资风险，综合判断做出投资行为。
对于产品仍处于封闭期的基金管理人是否应对离职行为进行“限制”的问题，天翔投顾表示，基金管理人应将基金管理人任职稳定性作为重要考核指标之一，加大限制力度。 产品运营关键时期部分关键人员离职的管理。 对于有封闭期的基金，封闭期内原则上不得退出。 基金管理人因不可抗力原因辞职的，基金管理人应当履行勤勉尽责的义务。
“同时也应该看到，基金经理作为普通职业，在职业选择和职业规划上应该有足够的自主权。” 在管理过程中，我们可以在激励机制、产品设计、投研支持、业务推广等方面进行更高的整合和优化，建立合理的中长期考核和激励机制，避免短期绩效考核和激励机制不完善。 、运营支持不足等，会使基金管理人的运营变形，导致业绩不达预期甚至辞职，力争从根本上减少基金管理人的辞职或变动。
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