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财联社7月9日电（记者吴玉琪）今年已经过去一半了。 上半年，基金行业经历了新产品遇冷、多只新基金募集失败、多只新基金清算。 临近年中，基金经理的辞职似乎也在加速，其中包括白丙阳、孙伟、童哥、陈金伟、何一光等明星基金经理。
据Wind统计，今年上半年，已有147名公募基金经理辞职。 其中，融通基金有5名基金经理辞职，数量最多，其次是德邦基金的4名基金经理。 中加基金、国泰君安基金、浦发安盛、中融基金、大成基金、博时基金、民生加银基金均有员工3人。
与前两年相比，人数有所增加。 2022年同期，共有136名基金经理辞职，2021年同期辞职人数为142人。相比之下，今年上半年是基金经理辞职人数最多的一年。三年。
离开明星基金经理的产品都去哪儿了？
在基金经理辞职的浪潮中，投资者最担心的问题无疑是：基金经理辞职后，之前管理的产品还能继续持有吗？ 那些曾经备受追捧的明星基金产品现状又如何呢？
知名基金经理白丙阳今年2月辞职。 其管理的中银证券价值精选基金任职期间收益率为46.52%，年化收益率为16.82%。 2022年，中银证券价值精选基金回报率也将达到13.08%，成功跻身主动股票型基金前十名。
此外，白丙阳还管理中银证券健康产业，回报率49.45%，年化回报21.13%。
然而，白秉阳从上述两只基金辞职后的短短四个月内，基金的业绩并没有持续辉煌。 林伯成接手中银证券价值精选基金后的回报率为-9.63%，李明伟接手中银证券健康产业基金后的回报率为-9.64%。
从规模来看，截至一季度末，中银证券价值精选规模为3.34亿元，较上年末的5.15亿元有所下降。 十亿。
何一光也于今年2月辞去了长城基金的职务。 其代表作《长城中小盘成长》回报率为74.33%，年化回报率为7.49%。 为-10.29%，年化收益率为23.64%。 与去年底相比，规模也有一定程度的下降。
当然，规模下降的因素是多方面的，不能完全归咎于基金管理人的能力。 过去一年浑浊不堪的细分市场也是原因之一。
因此，不仅是上述新的接班人，如果从更长远的角度观察，曾经由明星基金经理管理的基金产品的光环也逐渐消退。
例如，曾经由董成飞管理的兴全趋势投资，在他管理的近8年时间里，创造了325.05%的累计回报率，年化回报率为19.87%。 他离开后，董力和谢志宇接管了该基金，两位基金经理任职期间产品总回报率为-23.03%，年化回报率为-14.18%。 基金规模也大幅下降。
再看崔瑛曾经管理的华安反向策略，崔瑛管理该基金已超过6年，该基金累计涨幅达179.49%，年化收益率为16.81%。 回报率为-9.12%，与之前的表现相比还有很大差距。
“四冠王”赵毅于2022年3月离开农银CA基金，他管理的四只基金也换帅了。 然而，在他离开后，新基金经理的回报却惨淡。 其中，农银汇理工业4.0基金自2022年3月23日以来的收益率为-11.01%，而农银汇理新能源主题基金的收益率则低至-38.17%。
一位基金研究员表示，“投资者可能会对基金经理的辞职感到担忧，特别是如果该基金经理过去表现良好，或者在投资策略中发挥了重要作用。 这个时候，投资者可能会重新评估投资决策，是继续持有还是卖出。”
人才流失已成为公共资金的一大问题
从以上分析不难发现，公募基金经理尤其是明星基金经理的离开对其旗下基金的业绩产生了实实在在的影响，而人才流失也逐渐成为公募基金尤其是中小型基金面临的一大问题。及中型基金公司。
Wind数据显示，截至6月30日，融通基金旗下共有5名基金经理年内辞职； 德邦基金有4只； 中加基金、国泰君安资管、浦发安盛、中融基金、大成基金、博时基金等民生加银基金等11家基金公司已有3名基金经理辞职，其中70%为中小型基金公司。
此外，英大基金、兴业银行基金、银河基金、东方阿尔法基金、宝盈基金等28家公募基金公司和资产管理机构的2名基金经理已辞职，其中大部分仍为中小型基金公司。 值得注意的是，益民基金、瑞达基金、明亚基金旗下仅剩一名基金经理。
上述基金研究员指出，“优秀人才的流失往往直接影响公募基金的投资绩效。 优秀的基金经理和研究团队离开后，新的基金经理需要时间来适应和理解产品的投资理念，有的会大幅调整投资风格。 ，这可能会导致业绩下降，进而影响基金规模。”
英米基金研究院也表示，基金经理频繁变动对基金风格和业绩稳定性有直接影响。 不同的基金管理人有不同的投资策略和能力。 频繁更换基金经理会导致风格和业绩不稳定，影响投资者的持有体验。 此外，人员离职会影响团队稳定性，分散投资和研究精力，导致管理能力下降、业绩下滑、管理规模缩小，也会影响公司品牌形象和投资者信任。
面对人才流失现象，英米基金研究院认为，基金公司应树立长期价值观，追求可持续发展。 近两年，集团股、赛道股波动较大，部分基金损失惨重，这是基金公司过度追求规模增长和短期业绩的结果。 在A股市场的演变过程中，没有一种投资策略是长期有效的。 因此，基金公司应为基金管理人提供健康的环境，避免战略布局过于单一，引导多元策略发展。
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