投行子公司陷“降薪风波”，申万宏源紧急加工资

　　据称，申万宏源(000166,股吧)证券自去年底调整了薪资制度，将薪酬分为基本薪酬和绩效工资。绩效工资占全额工资的比例为20%-50%不等。

　　近日，“申万宏源投行子公司降薪”的消息在网上发酵，该公司一位内部人士在接受记者采访时回应：“之前降薪是真的，但经网络扩散后，公司投行近日又增加了工资，并且本次奖金额度一大部分划给投行部门。”

　　不久前，网上曝光了一张申万宏源投行员工月薪不足5000元的工资条。据称，申万宏源证券自去年底调整了薪资制度，将薪酬分为基本薪酬和绩效工资。绩效工资占全额工资的比例为20%-50%不等。在这样的薪酬调整下，受影响最大的是原本薪酬水平就不算高的年轻一线员工。比如，博士学历的年轻投行员工到手收入是6000多元，硕士学历的年轻投行员工到手收入是4000多元。收入普遍降幅在40%以上。

　　面对降薪，申万宏源承销保荐公司总经理张剑在内部交流时称：“将自行设立一个50万元为上限的专项基金，帮助员工解决暂时周转支付困难，肯定无息”。

　　投行业务大幅缩水

　　此次降薪并非毫无端倪。据申万宏源近两年财务报告统计， 2017年，公司实现营业收入134亿元，同比下降9.15%;净利润46亿元，同比下降14.96%。

　　其中，投行业务更是大幅缩水，从上年的21.15亿元缩减至13.97亿元，降幅高达33.95%。

　　纵观整个行业，作为一家体量大、年度净利润排名全国前十的券商，申万宏源的投行业绩并不算突出，甚至有点拖后腿。Wind数据显示，2017年，总承销额排名中，申万宏源承销额仅有561.59亿元，排名第24，而第一名中信证券(600030,股吧)高达7117.15亿元，足足相差了12倍。在股权承销额上，申万宏源排名第16，较上年排名降了4位。而债券承销额排名，申万宏源位居第34，较上年下降16名。

　　伴随着申万宏源投行业务低迷，投行工作人员也在大幅减少，2016年投行人员共657人，占全公司员工数量的4.91%，在公司各业务人员数量中仅次于经纪业务人员(75.22%)。2017年投行人员锐减至500人，占全公司员工数量的3.66%，被经纪业务人员(75.39%)、信息技术人员(5.09%)甩在了身后。

　　上市辅导项目多次叫停

　　今年以来，申万宏源频频爆出与拟上市公司终止合作的消息。5月7日官网披露，终止对青岛乾程科技股份有限公司的辅导;4月13日，终止对爱民药业集团股份有限公司辅导工作;3月30日，终止对鑫源农机首发上市的辅导工作;1月24日，发布关于终止联程科技辅导工作的说明。短短半年内，终止合作多达4次。

　　究其原因，申万宏源在公开报告中表示：“鉴于双方在推进、落实辅导上市工作进程的相关事项没有完全达成一致，经协商双方结束辅导协议。”

　　另外，申万宏源近期重大人事调整十分频繁。5月15日，申万宏源证券研究所宣布重大人事调整，陈晓升不再兼任研究所总经理，由郑治国接任申万宏源研究所党总支书记、总经理。3月22日发布公告称，申万宏源证券承销保荐公司北京分公司负责人由吴晶变更为孔繁军。

　　降薪或与裁员相关

　　在证券行业中，不止申万宏源一家面临“降薪”危机。自新一届发审委自2017年10月履职以来，一直保持严格的审核标准，上会企业通过率明显下降，券商投行的收入随之缩水。由于整体收入下滑，百家证券公司投行部门职工薪酬继续下滑。

　　数据显示，2017年，百家券商职工薪酬1098.47亿元，薪酬同比下降1.63%;而今年一季度，131家券商职工薪酬为242.68亿元，同比下降3.03%，下滑幅度增大;薪酬支出占比为64.46%，下降了3个百分点。

　　5月11日，一家证券公司被曝出“停止发放津贴、补贴”的通知。在通知中，该公司声明：“为规范津贴、补贴政策的执行，公司决定自2018年4月起停止发放通讯补贴、午餐补贴、电脑补贴。”通知发布时间为5月10日。

　　对于这次申万宏源降薪的行为，某中型证券公司相关业务负责人对《国际金融报》记者表示：“这有可能是他们变相裁员的方式。”据他了解，机构裁员一般分为三种方式，分别是直接解雇、劝退业绩不达标的员工及降低薪资。而降低薪资的方式往往能淘汰掉部分经验不足的新人，留下业务水平熟练资深的员工。

　　另外，面对投行业务萎靡的现状，他也谈到，解决的方式多种多样，但不外乎两种：一是改变业务模式，选取各证券公司擅长的领域进行拓展，来应对市场的变化。二是调整人员结构，引进人才，从而提升员工整体素质，助力公司更好的发展。

　　(国际金融报见习记者 王心雨)