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另一位基金人士也告诉记者，蔡嵩松离职的可能性较小，“蔡嵩松在诺安基金的自由度挺高的，以他的风格去大型基金公司可能会受限”。诺安创新驱动混合是蔡嵩松从业以来接管的第三只基金产品。有投资者提出：“之前增聘、现在又卸任，蔡嵩松是要离职吗？同时，他也指出，作为业内带有巨大关注度的基金经理，蔡嵩松自带“流量”出圈，也是诺安基金旗下“最拿得出手”的权益类基金经理。
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石榴置业集团有限公司2022年公司债券年度报告显示，崔巍为董事长，桑春华为副董事长，不过李广田、丁庆蔚、杨玉凤并不在高管序列。6月24日，桑春华发布回函“致：崔巍”，“自石榴集团成立以来，本人长期负责集团的整体运营及主要决策，为石榴集团高速发展倾注了大量心血。
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在激烈竞争态势下，市场更为关心的是：到了新东家，基金经理业绩会比原来更好吗？“公奔公”成新主流相反，随着管理规模扩大、创新产品频现、不同类型公司持续扩容，继续留在公募行业成为越来越多基金经理的跳槽选择。基金经理跳槽虽倾向于留在公募行业，但在激烈竞争态势下，去了新东家的基金经理业绩会比原来更好吗？
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所管基金还在封闭期内，基金经理却离职了！另据了解，曾经有位基金经理发了一只长达5年期的封闭基金，但自己只管理一年多时间便宣布离职。业内呼吁封闭期基金经理离任“设限”为减少对投资者利益和管理人声誉的损害，业内呼吁，处于持有期和封闭期的基金，最好对基金经理因个人原因离职采取一些“限制”；或者在基金经理离职时，暂时打开基金赎回；或者对这类产品发行之前要跟基金经理沟通，确保基金经理的稳定。
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数据显示，今年以来，券商资管合计新聘41位基金经理，来源以内部培养与公募基金为主。券商资管年内新聘41位基金经理不难看出，各家券商资管机构的基金经理数量正不断扩张。整体来看，约三分之一的新聘基金经理来自于券商资管内部培养。2022年以来，券商资管新聘的基金经理数量达到158人，而离任者的数量仅62人。
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离职保险公司业务员因沉迷赌博、经济拮据，便隐瞒离职信息，继续回访老客户，以为老客户办理保险、理财业务为名，实施诈骗行为。在从保险公司离职后，便继续利用保险公司业务员的身份，回访老客户，谎称为老客户办理优质理财、提前续保等事项，分别骗得戴女士、周女士7.
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相比于上两年，人数均有提升，2022年同期，共136位基金经理离职，2021年同期离职人数为142人。对比来看，今年上半年是三年以来离职基金经理人数最多的一年。离开了明星基金经理的产品怎样了？然而，在他离职后，新任基金经理的回报率皆表现惨淡。一位基金研究员表示，“投资者对基金经理离职可能感到担忧，特别是在过去该基金经理表现出色或对投资策略起重要作用的情况下。
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多名基金经理封闭期内离职对于产品尚处于封闭期内的基金经理是否应当对离职行为“设限”这一问题，天相投顾表示，基金管理人应当把基金经理的从业稳定性作为重要的考核指标之一，加大限制部分关键岗位人员在产品运作的关键时期离任的管理力度。
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