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6月29日，北京商报记者统计了年内各保险公司董事长、总经理、副总经理等核心管理团队变动情况发现，年内共有53人事变动，涉及46家保险公司。 既有新华保险等龙头保险公司，也有不少中小型保险机构。
业内人士表示，受保险业转型升级步伐加快等因素影响，年内保险公司高管将出现密集变动。 尽管高管层的变动可能会对公司的业务运营产生影响，但值得注意的是，保险公司越来越倾向于聘请熟悉保险市场和保险未来发展方向的技术人才作为管理者。 经过。
高管变动频繁，
频率较去年同期增加35%
举牌重新出现，这两年一直萎靡不振。 公司治理未能达到标准。 主要原因是芒果传媒有意进军保险行业。 “新冠”保险纷纷被冠名。 流感专用保险产品的赔付率高达797%，超过20%。 保险公司只有一种能力。 保险从业人员面临“三大考试”“大考”的回归。 会成为一种趋势吗？ 高管更迭频繁时代寿险保费保持“两位数”增速，频率较去年同期增长35%
据北京商报记者不完全统计，年内共有46家保险公司更换董事长或总经理。 2022年同期，相关人事变动将有34起，仅涉及28家保险公司。 与去年同期相比，年内保险公司董事长或总经理变动频率同比增加35%。
保险公司高管变动的包括新华保险、人保财险、太保保险等龙头保险公司。 与此同时，不少中小型保险公司也进行了人事变动，包括中弘人寿、国福人寿、中信保诚人寿、长城人寿等。此外，不仅是中资保险公司，还有安联人寿等外资保险公司。
具体来说，年内，大家财险、泰康在线、众安保险、联合财险等公司总经理获准履职。 三星财产保险（中国）、安联人寿、中鲁财产保险、泰山财产保险、燕赵财产保险等公司董事长获准履职。
梳理高管辞职原因后发现，保险公司人事变动频繁，除了个人原因、工作调动等原因外，还有家庭原因等客观原因。 今年1月，国福人寿公告称，公司收到褚亮的书面辞职报告，褚亮因家庭及个人原因申请辞去总经理职务。 据复星保德信人寿今年4月发布的公告，公司总经理陈国平因个人原因辞去公司总经理职务。
从高管简历来看，部分高管来自控股股东。 三星财产保险网站此前披露的董事简历显示，任汇川有意担任该公司董事长。 而任汇川是三星财产保险股东腾讯公司高管。
一些高管也是从内部晋升的。 人保财险5月公告，第四届董事会第十六次会议审议通过了《关于选举王廷科先生为本公司第四届董事会董事长的议案》。 王廷科的中国人保董事长任职资格尚待核准。 公开资料显示，王廷科于2020年4月起任人保财险副董事长、执行董事、行长。2021年4月起任合规官、首席风险官。 王廷科还曾担任人保健康非执行董事、董事长，人保健康非执行董事、董事长。
市场压力可能是主要原因
技术人才优先
举牌重新出现，这两年一直萎靡不振。 公司治理未能达到标准。 主要原因是芒果传媒有意进军保险行业。 “新冠”保险纷纷被冠名。 流感专用保险产品的赔付率高达797%，超过20%。 保险公司只有一种能力。 保险从业人员面临“三大考试”“大考”的回归。 会成为趋势吗？寿险保费在高管频繁变动的时代保持“两位数”增速，频率较去年同期增长35%。
值得注意的是，高管层的变动可能会对保险公司产生一定的影响。 例如，新的高管可能会带来新的战略方向和管理风格，需要时间来适应和适应变化。
“高管层变动对保险公司的影响不可低估，可能会导致其发展战略难以确定，管理风格会出现一定程度的波动。此外，此举也会影响保险公司的连续性。”对外合作，或影响保险公司的经营和发展，都会产生负面影响。” 经济学家宋庆辉表示。
那么，基于上述问题，为何年内保险公司高管变动依然频繁？
有业内人士表示，除了内部调整重组外，年内保险业高管变动频繁的原因还来自于资本市场的压力。 保险公司需要在竞争激烈的市场中保持竞争力，以吸引更多的投资者和客户。 如果公司表现不佳，高管变动可能被视为提供新领导层来解决问题的一种方式。
新任高管候选人和保险公司基于自身发展“看重”什么样的背景和经历？ 对此，宋庆辉表示，在保险科技快速发展的背景下，新的高管候选人以及保险公司立足自身发展，“看重”具有科技和保险复合背景的人才。 事实上，当前保险公司之间的竞争归根结底是人才的竞争。 未来，保险公司保险科技人才的数量和质量将成为竞争的关键。 发展的过程。
“未来保险公司可能会更加注重风险管理、服务社会。保险公司简单地被视为金融公司的时代已经一去不复返了。为此，保险公司会更倾向于技术人员，他们是技术人员。”熟悉保险、熟悉市场和保险未来发展方向的人才将成为他们的管理者。” 对于未来保险公司看重的有背景的人才，北京工商大学经济学院副院长宁伟表示。
此外，此前有业内人士向记者透露，有大型保险公司工作背景的人才往往都附带一定的资源。 吸收有大型保险公司、保险集团背景的人才接任高管，可以为公司带来人才和客户资源。
对于下半年人事变动趋势，业内人士表示，下半年人事变动趋势可能与上半年类似，但具体情况可能会受到影响受市场环境和公司内部因素影响。 公司可能会继续进行内部调整和优化，以满足市场竞争和发展的需要。 同时，由于市场环境的不稳定和压力，一些企业可能会进行更频繁的高管变动，以应对挑战和机遇。
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