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“我出院啦！” 随着这一声“归队报告”，湖北武汉的焦女士正式摆脱了此次新冠肺炎的阴霾，顺利康复出院。而出院后，她第一个想报告这个好消息的却是她的“家人伙伴”——所在公司的领导和同事们。
3月6日，来武汉照顾待产女儿的焦女士不幸被确诊为新冠肺炎，住进了武汉同济医院附属梨园医院，而女儿女婿也都分别确诊住院治疗。在家人分别都入院治疗的情况下，今年1月6日才刚刚加入阳光保险的焦女士万万没想到，这家才入职不到3个月的公司成为了她在治疗期间的“家人”……
“公司最大的财富是员工，确保大家的安全是阳光最大的政治、最硬的任务”
阳光保险在全国有2900个机构，28万员工，仅在湖北地区的员工有就12000人。在这样的大规模突发疫情面前，除了像其他企业面临着生存与发展的压力外，如何防控到位，保护这么大规模的人员安全度过疫情，给像阳光这样的大型保险企业，带来了巨大的压力，是摆在这样的企业面前的严峻问题。
“公司最大的财富是员工，确保大家的安全是阳光最大的政治、最硬的任务”——这是阳光保险集团董事长张维功在亲自给员工的信中的一句话，同时这也是阳光应对这道防疫难题的答案。
早在1月19日，阳光保险就敏锐察觉，全面启动了疫情防控方案，迅速明确了“全力支持国家抗疫行动、千方百计保证客户服务、不惜代价保护员工安全”的三大工作重点。1月20日起，阳光开始对全系统员工实行网格化管理，全面监测全体员工身体状况行程动态，实行日报制度。疫情期间，集团班子每天最核心的关注点就是所有人的健康情况。
除了对湖北机构全体员工提出严禁线下作业的特别要求外，全面的线上办公系统也快速完成了升级改造，全系统基本实现了全线上作业。在向湖北机构紧急调拨了医疗物资后，又设立了1000万元抗疫基金，专项用于对湖北地区的员工关爱。
更值得关注的是，在很多企业面对疫情压力下纷纷开始裁员减薪节流求生时，张维功却提出“疫情期间全系统任何机构不得克扣员工的工资福利”。大疫当前，除了保住生命安全身体健康外，对于更多的普通人来说，收入压力、养家糊口是大家面对最实际问题，而阳光的这一“保障”不仅给全体员工吃了定心丸，更是给社会减轻了一定程度的负担与压力。
在这一系列的举措保护下，随着焦女士的出院，阳光保险在这次疫情中最后一名不幸染疫的员工正式出院，同时，也标志着阳光保险初步实现了湖北地区以外的全系统员工零感染，湖北地区染病员工零死亡；全系统员工感染率低于全国，湖北地区员工感染率低于湖北整体的“双零双低”的阳光奇迹。
一个都不能少——阳光的关爱与责任里从来都不会缺少家人
“见信如面，能感受到您是一个正直担当的好父亲……祝明国兄身体健康，一生顺利！”这似乎像是张维功写给老朋友的一封信，然而，信中的“明国兄”却是一位员工的父亲。
1月29日，武汉的吴先生不幸被确诊为新冠肺炎，住进了医院。每天面对十几个小时的输液治疗，心情十分低落。然而，刚刚退休的他，还没等来自己单位的慰问，却收到了来自女儿公司--阳光保险的关爱金10万元！收到这个消息后，他简直不敢相信自己的耳朵。而随后的日子里，女儿所在的公司从领导到同事，几乎每天都给女儿打来电话关心着“伯父”的身体情况，每一天，吴先生躺在病床上最幸福的时刻就是接到女儿的电话，电话里，总有很多“陌生的亲人”在关心着他……
康复后，吴先生抑制不住激动的心情，拿起笔，给阳光保险集团的董事长张维功写了一封来自一位员工父亲的“家书”，他说，“在聊天中得知，阳光保险不但对员工和家属积极关心，并且还无偿对武汉一线抗疫的医护人员进行保障，这是我几十年生活工作中还是第一次听说……这次体验并受益，让我觉得阳光保险真的是一个有行业担当，社会使命感及责任感的企业。”
更令他没有想到的是，很快，他竟然收到了张维功的亲自回信，信中，他感受到的不仅是一位企业家的情怀与责任，而那一声亲切的“明国兄”，更让他感受到了仿佛一位老朋友的问候。
疫情发生以来，这已是张维功写出的第7封信了，每一封信他都会亲自写，从不让人代劳，在他看来，所有的阳光人都是“家人”，这些信，都是“家书”。
同样受到这份关爱的还有阳光人寿湖北荆州中支的杨君红，2月7日，她和丈夫都不幸被确诊为新冠肺炎，在绝望无助之际，她收到了董事长张维功的信，信中说，“人的一生不可能不遇到困难，但人也没有过不去的坎。”“阳光是一个企业，更是一个大家庭。平时大家可能没有那么多的感觉，但当危机出现，当你遇到困难时，阳光就是大家的坚强后盾。”以前觉得遥远的领导此刻就仿佛在她身边，如一位长者给她鼓励，让她安心。很快，她和丈夫还每人都收到了公司的关爱金，一共20万！她的丈夫非常感动，对她说：“ 阳光真的是一家值得托付的公司，公司这么关爱员工，连家属也能享受到公司福利，我沾你的光了，你一定要更加努力工作回报公司！公司最大的财富是员工，在阳光这绝对不是一句空话。”
据悉，阳光保险在疫情后很快就给全体员工及在册代理人制定了“阳光新冠肺炎关爱保障计划”：如员工不幸染疫或身故，将分别收到公司发放的10万元关爱金或30万元身故慰问金。而且很快，这份关爱再次升级，将保障范围扩展到了员工及在册代理人的直系家属，保障人数将从28万扩展到88万！这也是全保险行业中唯一一家把家属也列入到关爱范围中的企业！
阳光能把家属也列入关爱范围，这并不奇怪，从2010年开始，阳光就施行了父母赡养津贴计划，至今已累计为14913个家庭发放父母赡养津贴约2亿4千万元。而在更早的2008年，阳光保险还为员工设计了人性化的“祝寿假”——每年父母过生日，员工都可享有两天带薪假，回家陪伴父母，让老人享受天伦之乐。如果是“逢十”大寿，公司还会为员工父母准备祝寿礼金……
而对于这一切，对于来自员工及家属们的感激，张维功在给吴先生的回信中这样说，“关爱员工、关爱员工家人是一家企业应有的道德，阳光只是做了一些该做的事情。我始终认为：企业对员工的责任就是成长管理与人性关爱。工作之中就是要高标准、严要求，使其快速成长，努力成为有价值、有本领的人。当员工及家人有困难的时候，公司就应该全力帮助，这没有什么好说的……”
爱的力量无限大——“关爱与责任是阳光既有的文化”
“关爱与责任是阳光既有的文化”，张维功在近期的举行的阳光全系统发展启动大会上说，“责任与爱是阳光的基因决定的，是骨子里的东西”。这次的疫情，使很多人对生命、责任与爱有了更加深刻的理解，也更加珍惜，而保险就是爱的事业，面对疫情后的各项重建与发展，对保险人来说，是更多释放爱心的责任与机会。
在阳光关爱与责任的文化传承下，疫情以来，阳光人在祖国各地释放着爱的能量。作为本次山东省唯一一家市级定点救治医院的非公立医院，阳光保险集团旗下阳光融和医院上下一心，忘我奉献，做到了“病患零死亡、医护零感染”的“双零”奇迹。这是建院伊始就确立的先进理念和优秀文化的落地成果；是阳光文化脉络的传承和在医疗健康领域的细化；是源自对理念的坚守，对情怀的执着，以“心”来办院的成果体现……
作为本次疫情最严重的湖北省分公司，在阳光爱的文化引领下，推动员工关爱，凝聚内外勤员工队伍，在疫情最严峻的2月，仍然取得过千万的业绩，位居系统前列；黄冈英山支公司查勘员胡煜在疫情中成为特殊的“逆行者”，顶风冒雪50公里，以最快速度抵达现场，为当地120急救车成功施救，帮助了急需前往医院就诊的病人。
不仅在湖北，山东分公司的段卫平在疫情期间尽责守职，以客户的需求为先，核保保费同比增长45.12%，位居系统前四，特别是非车销售取得突破（意健险同比增长51%）。枣庄中支的倪艳冉在疫情防控期间，主动转换思路，累计召开各类线上客户科普活动40余场，带领的团队为100位客户送去1.17亿元保障，保费收入46万元。
目前已经治愈出院的寿险湖北分公司武汉本部营销员喻道清，也曾不幸在这次疫情中感染了新冠肺炎。在她最无助绝望之际，公司及时伸出了援助之手，帮助她联系车辆，沟通社区，同事们协助送饭、求医问药，帮她度过难关。在方舱医院，喻道清申请参加志愿者，病愈后，她又组织社区康复者捐献血浆，把阳光给予她的力量传达给更多的人。
这样的故事，在阳光不胜枚举；这样的阳光人，在社会中都在做着“爱的事业”。全体阳光人在这次疫情中“被爱感召、因爱行动、为爱守护”，随着全国疫情高峰的逐渐平稳，这一“爱的力量”将在社会各地充分释放出带有阳光温度的正能量。
“疫情中见亲情，播撒真爱；发展时现活力，释放能量。”如今的阳光人铆足了干劲，将把这些日子中汲取的“爱的养分”充分释放，身后有公司、身边有伙伴、还有那身旁的家人都是阳光人奋斗拼搏的不竭动力！
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